Recrutement & Embauche

Le processus de recrutement englobe plusieurs étapes clés, de la recherche de candidats à la signature du contrat. Vous découvrirez les aides à l’embauche et les contrats aidés ainsi que les dispositifs de prêt de main‑d’œuvre et de mise à disposition. La gestion de la période d’essai et le respect des formalités d’embauche sont également détaillés pour assurer conformité juridique et optimisation des coûts.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 221 actualités • 222 documents
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Recrutement : développer la marque employeur

Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?

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Mentir sur son CV : quels sont les risques ?
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Après la révélation du Premier ministre Sébastien Lecornu sur son parcours, l’article détaille la jurisprudence française : la Cour d’appel de Paris (23 oct. 2024) a annulé un contrat pour faux documents, et la Cass. soc. (17 oct. 1995) a validé un licenciement pour diplôme fictif. Découvrez quand le mensonge sur le CV peut justifier un licenciement ou la nullité du contrat.

Aides à l’embauche d’apprentis : les règles de versement évoluent
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Le décret du 31 octobre 2025 revoit le mode de calcul des aides à l’embauche d’apprentis : l’aide unique et l’aide exceptionnelle seront désormais versées au prorata du nombre de jours réellement travaillés. Cette règle, qui s’applique aux contrats signés en 2025, peut réduire les montants – jusqu’à 5 000 € (ou 6 000 € pour un apprenti handicapé) – et modifie les versements mensuels habituels. Découvrez les nouvelles modalités et leurs conséquences pour votre entreprise.

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La fiche de fonctions en restauration
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Cumul d'emplois : les clés pour naviguer en eaux troubles
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Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois, l'employeur a des obligations spécifiques à respecter. Et ce n’est pas toujours facile de s’y retrouver…

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Recrutez en respectant le RGPD
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Le marchandage en droit du travail
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Le délit de marchandage est constitué et sanctionné pénalement.

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Zoom sur le contrat de chantier
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Contrat de travail

Depuis fin 2017, le CDI de chantier peut être utilisé dans d’autres secteurs d’activité que le BTP sous certaines conditions. Il tend ainsi à se développer de plus en plus.

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Collaboration avec un auto-entrepreneur suivie d'un CDI pour ce salarié : pas de période d'essai !
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La Cour de cassation, dans son arrêt du 29 avril 2025 (n° 23‑22‑389), précise que lorsqu’un salarié a d’abord travaillé pour l’entreprise en tant qu’auto‑entrepreneur, l’employeur a déjà pu apprécier ses compétences. Ainsi, aucune période d’essai ne peut être prévue dans le CDI qui suit, sous peine de rupture abusive. Le texte détaille les implications concrètes pour la rédaction des contrats et la gestion des ruptures.

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