Ces recommandations s’appuient sur l’analyse d’un échantillon d’accords sur le télétravail signés en 2020 entre les deux confinements (une cinquantaine d’accords).
Elles proposent des pistes pour mieux prendre en compte certaines dimensions favorables aux conditions de travailencore peu développées dans les chartes et accords actuels.
En cohérence avec les dispositions de l’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 sur le télétravail, elles ont pour objectif de contribuer à construire un cadre sécurisant et souple pour tous et toutes.
Organisation du télétravail
Définir un cadre ajustable
Définir des modalités d’évaluation, de suivi.
Prévoir un examen régulier des conditions de télétravail en réunion de CSE ou au sein d’un comité de suivi.
Et dans ce cadre :
- Vérifier si les clauses prévues sont bien appliquées ou si elles doivent évoluer (modalités d’éligibilité, de mise en œuvre, clauses de suspension, de