1. Le télétravail en période de crise sanitaire
  2. Le télétravail en période normale
RH
Fiche pratique
Télétravail

Le dispositif « Objectif télétravail »

Le Ministère du Travail fait évoluer l’offre d’accompagnement de l’ANACT « Objectif Reprise » pour aider les entreprises de moins de 250 salariés à mettre en place ou maintenir le télétravail.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Une offre d’accompagnement spécifique, "Objectif Télétravail", est ainsi créée pour aider les TPE et PME à mettre en place ou maintenir le télétravail chaque fois que possible.

Pour répondre aux impératifs du contexte sanitaire, le recours au télétravail à 100 % pour les activités télétravaillables est un impératif.

Pour les petites et moyennes entreprises qui n’avaient pas recours au télétravail avant la crise sanitaire, la mise en place du télétravail constitue un changement important dans l’organisation de l’entreprise, nécessitant de répartir différemment les activités, d’adapter les équipements, de définir un nouveau mode de management à distance.

En mai 2020, le gouvernement s’était mobilisé, à travers l’offre "Objectif reprise", pour accompagner les TPE et PME à organiser la poursuite de leurs activités et la mise en œuvre des mesures sanitaires requises dans le cadre du protocole sanitaire pour les entreprises.

Aujourd’hui, compte-tenu des impératifs sanitaires, une offre de service dédiée au

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