Les 8 cas de recours autorisés
Les cas de recours aux salariés intérimaires sont strictement encadrés par le Code du travail.
- Remplacement
- Attente entrée en service d’un salarié recruté en CDI
- Accroissement temporaire d’activité
- Emplois à caractère saisonniers
- Emplois dans un secteur où il est d’usage de ne pas recourir aux contrats CDI (les réputés « contrats d’usage »)
- Embauche dans le cadre de la politique de l’emploi
- Embauche qui comprend un complément de formation
- Contrat d’apprentissage
Cas numéro 1 : remplacement
| Cas de recours | Explications |
| Remplacement d’un salarié absent | Le recours peut concerner un salarié réellement absent de l’entreprise, mais aussi le salarié absent de son poste de travail mais toujours présent au sein de l’entreprise Cour de cassation du 25/02/2009, |