Paie
Fiche pratique
Période d'essai

Contrat de travail temporaire : la période d'essai

Le contrat de travail temporaire, dit également « contrat de mission » est considéré à l’instar du contrat CDD comme un contrat d’exception. Cependant des notions très particulières encadrent ce contrat.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Période d’essai prévue légalement

Le contrat de travail temporaire peut prévoir une période d’essai, dont la durée est fixée par voie de convention ou d’accord professionnel de branche étendue. 

À défaut, cette durée ne peut excéder selon les termes de l’article L 1251-14 du Code du travail :

  • 2 jours ouvrés si la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 mois ;
  • 3 jours ouvrés si la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois ;
  • 5 jours ouvrés si la durée du contrat est supérieure à 2 mois.

Article L1251-14 Version en vigueur depuis le 01 mai 2008

Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

A défaut de convention ou d'accord, cette durée ne peut excéder :

1° Deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;

2° Trois jours si le

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