En vertu de son pouvoir de direction, l’employeur a la possibilité de mettre en place des entretiens annuels d’évaluation de ses salariés. Il ne s’agit pas là d’une obligation légale.
En revanche, le Code du Travail impose à chaque employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, de faire passer à ses salariés un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans.
Ces deux types d’entretien ne doivent pas être confondus.
L'entretien annuel d'évaluation permet de faire le point sur le travail accompli par le salarié durant l’année écoulée, de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir, de mieux connaître les attentes et les difficultés rencontrées par le salarié.
La consultation préalable des représentants du personnel
Avant de réaliser les entretiens d’évaluation, il convient de consulter le CSE (comité social économique). La consultation doit porter sur la mise en place ou l'évolution des modalités d'organisation des entretiens annuels d'évaluation.
Le CSE doit être informé