Ce guide doit être adapté en fonction de la spécificité de chaque entreprise, et selon qu’il est utilisé dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation et/ou des entretiens d’évaluation professionnelle.
Les entretiens professionnels pour l’ensemble des salariés de l’entreprise vont débuter prochainement. Voici quelques rappels sur cette organisation et les principes en vigueur dans l’entreprise.
LANCER ET ORGANISER
Lancer les entretiens professionnels
C’est aux responsables de service (ou au directeur) qu’incombe la conduite de l’entretien professionnel auprès des personnels affectés sur leur service.
« Service » est employé dans un sens général et désigne toute entité organisationnelle de travail : secteur, chantier, équipe, atelier, magasin, unité de vie, département, services supports (administratifs, techniques et logistiques…), etc….
Concerter et solliciter des avis
Le responsable ayant à conduire un entretien recueille au préalable les informations utiles pour apprécier l’ensemble des activités d’un professionnel