Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à mettre en place et réaliser les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels au sein de votre entreprise.
Une maladie professionnelle est la conséquence de l'exposition plus ou moins prolongée à un facteur de risque (risque physique, chimique, biologique, ou conditions particulières de travail), lors de l'exercice habituel ...
Modèle de courrier ou mail de convocation à l’entretien professionnel bilan sexennal
Entretien d'évaluation : les critères doivent être précis, objectifs et pertinents.
Vous allez entamer votre campagne d'entretiens d'évolution professionnelle et/ou annuels. A quoi devez vous vous attendre cette année et quels sont les points de vigilance ?
L’abondement correctif pour défaut d’entretien professionnel sexennal devra être versé avant le 31 mars 2022.
Les employeurs qui n’ont pas pu tenir l’échéance du 30 juin pour les entretiens professionnels, ont bénéficié d’une possibilité de rattrapage, sans encourir de sanction, jusqu’au 30 septembre 2021.
En date du 21 juin 2021, le ministère du Travail propose un « questions-réponses » sur l'entretien professionnel afin d’intégrer les adaptations adoptées dans le cadre de l’épidémie de Covid-19.
Une ordonnance du 1er avril a permis aux entreprises de reporter l’échéance de l’année 2020 des premier entretiens bilans jusqu’au 31 décembre 2020. Cette échéance devrait être de nouveau reportée très prochainement au 30 juin 2021.
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit obligatoirement être réalisé sous la forme d’un bilan approfondi récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Le Ministère du Travail a diffusé un nouveau « Questions-Réponses » sur le report des entretiens professionnels d’état des lieux et l’abondement du CPF en 2020.
Une ordonnance du 1er avril 2020 autorise le report jusqu’au 31 décembre 2020 des premiers entretiens professionnels d’état des lieux qui doivent avoir lieu depuis le 7 mars.
Les premiers entretiens « bilans » devront avoir lieu en mars 2020 pour les salariés ayant eu leur premier entretien d’évolution professionnelle en mars 2014.
Une période transitoire a été fixée jusqu’au 31 décembre 2020 pour l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel des salariés qui doit avoir lieu tous les 6 ans.
Parallèlement à l’évaluation des salariés, pratique courante mais non obligatoire, la loi a créé une nouvelle obligation pour toutes les entreprises : la tenue d’un entretien d’évolution professionnelle au moins tous les 2 ans pour chaque salarié.