L’entretien d’évolution professionnelle doit comporter des informations spécifiques relatives :
- à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF),
- aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer,
- au conseil en évolution professionnelle,
- à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
CPF et abondements
Le CPF est entré en vigueur au 1er janvier 2015 ; il a remplacé l’ancien droit individuel à la formation (DIF).
Le salarié conserve son CPF tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son parcours ou son statut.
En cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi, les droits inscrits sur le compte demeurent acquis.
Le compte n’est fermé que lors du départ en retraite.
Si le salarié travaille à temps plein ou au moins la moitié de la durée du travail applicable dans l’entreprise, le CPF est crédité de 500 € par an.
Si le salarié travaille à temps partiel, ses droits sont proratisés à proportion de la durée de travail effectuée