ENTRETIENS ANNUEL D’EVALUATION
Le positionnement des compétences se définit selon 4 niveaux
Il s’agit de la compétence en situation professionnelle et non des connaissances.
| Niveau Expertise (E) | Expertise reconnue dans la compétence. La compétence est optimisée dans l’ensemble des situations professionnelles qui la mobilisent. La personne sait innover et faire évoluer les champs d’application de cette compétence. Elle est une personne « ressource » sur cette compétence. |
| Niveau - Maîtrise – (M) | La compétence est maîtrisée dans les situations professionnelles qui la mobilisent. Cette compétence s’exerce avec une réelle autonomie. Cette compétence peut être transmise à d’autres personnes. |
| Niveau - Compétence à développer – ( D) | La compétence est à |