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Recrutement & Embauche

Le processus de recrutement englobe plusieurs étapes clés, de la recherche de candidats à la signature du contrat. Vous découvrirez les aides à l’embauche et les contrats aidés ainsi que les dispositifs de prêt de main‑d’œuvre et de mise à disposition. La gestion de la période d’essai et le respect des formalités d’embauche sont également détaillés pour assurer conformité juridique et optimisation des coûts.
Édition du mercredi 29 juillet 2026 • 221 actualités • 235 documents
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RH

Recrutement : développer la marque employeur

Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?

L'analyse de la rédaction

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La visite d’information et de prévention
Fiche pratique
RH
Embauche
Médecine au travail

La visite médicale est obligatoire et doit être organisée par l’employeur. L’absence de visite médicale expose l’employeur à des sanctions.

Comment rédiger une offre d’emploi ?
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RH
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Recrutement

La rédaction d'une offre d'emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise.

Quelles sont les particularités de l’embauche d’un stagiaire en 2025 ?
Fiche pratique
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Stagiaires
Embauche

Au terme d’une période de stage, il est possible que l’établissement d’accueil souhaite recruter le stagiaire. Des particularités s’appliquent alors, que notre fiche pratique vous détaille, selon les dispositions en vigueur en 2025.

Qu’est ce que le travail dissimulé ?
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RH
Embauche

Le travail dissimulé, également appelé travail non déclaré peut prendre plusieurs formes : la dissimulation d’activité, la dissimulation d’emploi salarié, la publicité ou le recours aux services d’une personne qui exerce un travail dissimulé.

Réservé aux abonnés
Prime à l’apprentissage, pour les entreprises de moins de 250 salariés
Fiche pratique
Direction
Apprentis
Aide à l'embauche

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et souhaitez bénéficier des aides à l'apprentissage ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la prime à l'apprentissage dans votre cas : le montant de l'aide et les deux conditions à remplir.

Une promesse d’embauche non respectée : versement de dommages et intérêts !
Jurisprudence
Contrat de travail
Embauche

La Cour de cassation a infirmé l’arrêt d’appel qui qualifiait une lettre du 7 avril 2006 d’offre d’embauche réversible, en reconnaissant qu’un écrit précisant le poste et la date d’entrée constitue une promesse d’embauche. Le non‑respect de cet engagement expose l’employeur à des dommages‑intérêts, rappelant l’importance de préciser clairement la nature et la durée de validité de toute proposition.

Rupture promesse d’embauche= licenciement abusif
Jurisprudence
Licenciement
Embauche

Un courrier contenant le salaire, le poste, les conditions et la date d’entrée constitue, selon la Cour de cassation, un contrat de travail. En se rétractant, l’employeur a donc commis une rupture assimilée à un licenciement abusif, ouvrant droit à des dommages‑intérêts et à une indemnité de préavis.

Embauche d’un apprenti : quelle ancienneté retenir ?
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La Cour de cassation a renversé une décision de cour d’appel qui excluait la prise en compte de l’ancienneté acquise pendant le contrat d’apprentissage d’un éducateur spécialisé. Elle précise que, dès la classification du salarié, le temps passé en apprentissage doit être intégré dans le calcul du coefficient salarial, obligeant les employeurs à réviser les rappels de salaire et à veiller à la conformité des dispositions conventionnelles.

Une période d’essai de 6 mois n’est pas déraisonnable selon la Cour de cassation
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Une cour d’appel ne peut considérer qu’une période d’essai de 6 mois soit déraisonnable, se référant aux dispositions de la convention 158 de l’OIT, sans rechercher si la durée n'était pas raisonnable, au vu de la catégorie d’emploi occupée.

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