1. 1. Fin de contrat d'un CDD
  2. 2. L'embauche en CDD
  3. 3. Les cas de recours
  4. 4. La gestion du contrat CDD
Paie
Fiche pratique
CDD

Comment régulariser le plafond de sécurité sociale en cas de CDD non successifs ?

Par communiqué de presse du 31/03/2021 sur le BOSS, une évolution importante est annoncée concernant la régularisation du plafond de sécurité sociale en cas de CDD, successifs ou non, réalisés chez le même employeur.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
9 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Important

Les principes, ici exposées, s’appliquent de façon identique en 2026, même si la valeur du PMSS est modifiée depuis le 1er janvier 2026

 

Le communiqué de presse du 31 mars 2021

Il est fait référence au paragraphe 210 du BOSS, concernant le traitement du plafond de sécurité sociale, et plus spécifiquement pour un salarié réalisant plusieurs contrats CDD, successifs ou non, chez le même employeur. 

Désormais, et c’est une évolution par rapport à la doctrine antérieure :

  • Il convient d’effectuer la régularisation en tenant compte des sommes versées depuis la date d’embauche du premier contrat.

Ces nouvelles dispositions sont applicables de manière obligatoire à compter du 1er janvier 2022.

  • Cependant, l’opposabilité auprès des organismes de recouvrement sera effective dès le

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