Le mode de rémunération
Sur ce point, c’est une négociation qui va s’établir entre le VRP et son employeur, sachant que le VRP peut percevoir :
- Soit un salaire fixe ;
- Soit uniquement des commissions ;
- Soit un « mixte » des 2 : salaire fixe + commissions.
Peu importe le mode de rémunération qui sera retenue, ces 3 méthodes sont compatibles avec le statut.
Les conséquences du choix retenu
Si le VRP est payé uniquement par un salaire fixe
L’employeur risque de se trouver face à un salarié qui va manquer de « motivation ».
De l’autre côté, le salarié n’ouvrirait pas droit au paiement des indemnités suivantes :
- Indemnité de clientèle ;
- Commissions de retour sur échantillonnages ;
- Et indemnités spéciales de rupture ou de mise à la retraite prévues par l'ANI du 3-10-1975.