1. 1. Outils de calcul
  2. 2. Les particularités du statut
  3. 3. Les indemnités de rupture
  4. 4. La gestion en paie
  5. 5. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
Embauche

Quelles sont les conditions permettant de reconnaître le statut de VRP exclusif ?

La reconnaissance du statut de VRP exclusif, avec les conséquences qui en découlent, obéit à des dispositions légales que la présente fiche pratique présente de façon détaillée.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
5 min de lecture
En bref - Résumé IA
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VRP (Voyageurs Représentants Placiers)

4 conditions cumulatives

Bénéficient du statut VRP exclusifs, les salariés qui répondent de façon cumulative aux 4 conditions suivantes :

  1. Travailler pour 1 employeur ;
  2. Exercer en fait d'une façon exclusive et constante une profession de représentant (*) ;
  3. Ne faire aucune opération commerciale pour son compte personnel ;
  4. Être lié avec son (ou ses employeurs) par des engagements (contrat de travail) déterminant :
  • La nature des prestations de services ou des marchandises offertes à la vente ou à l'achat ;
  • La région dans laquelle il exerce son activité ou les catégories de clients qu'il est chargé de visiter ;
  • Le taux des rémunérations.

(*) L'exercice d'activités accessoires à celles de la représentation est toutefois autorisé si ces activités s'effectuent pour le compte d'un employeur dont le VRP assure la représentation de manière effective et habituelle.

Article L7311-1 Version en

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