Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable.Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...
Le temps partiel thérapeutique est l'un des dispositifs qui concentre le plus de questions en paie. Cumul salaire et IJSS, transmission mensuelle à la CPAM via DSN évènementielle, présentation du bulletin ...
Bulletin de base d’un stagiaire, en 2018, dont la gratification excède le seuil de franchise de cotisations sociales.
Un recruteur peut-il consulter les réseaux sociaux d’un candidat ?
Recrutement et collecte d’informations sur les candidats : cadre légal et bonnes pratiques.
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) constitue une formalité incontournable pour tout employeur, quel que soit le type ou la durée du contrat de travail envisagé.
Recrutement : attention aux contrôles de références !
Rappel des principales obligations et règles à respecter lors de vos entretiens d’embauche…
Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les règles à respecter pour rédiger une promesse d’embauche…
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise.
Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?
Le Ministère du travail a publié un référentiel pour la formation obligatoire à la non-discrimination en matière de recrutement.
Vous embauchez durant l’été un jeune de moins de 18 ans. Attention aux règles particulières à respecter !
L’intelligence émotionnelle, essentielle pour la gestion des équipes et la communication, est valorisée par 55,5 % des femmes contre 37,8 % des hommes. Découvrez le reste des statistiques issues de notre Baromètre des soft skills 2025.
La CNIL publie un guide sur la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement.
Face aux difficultés liées au recrutement, certaines entreprises n’hésitent pas à gérer la quasi-totalité de leurs process de recrutement par l’intelligence artificielle. Quelques exemples…
Voilà ce que révèle une étude réalisée par l’APEC, en juillet 2019, et dont nous vous proposons quelques informations qui nous semblent notables.
Un contrat-type sous-traitance a été publié au Journal Officiel pour le secteur des transports publics routiers de marchandises.
Dans une information du 16 mai dernier, l’URSSAF rappelle quelques règles relatives à l’embauche des jeunes en jobs d’été.
Une ordonnance du 20 février 2019 transpose en droit français la directive européenne de 2018 relative au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services. Les nouvelles dispositions entreront en vigueur le 30 juillet 2020.
A l’occasion d’une publication du 27 mars 2019, le site de la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) rappelle les obligations de l’employeur dans le cadre des « jobs d’été ».
Le dispositif des emplois francs a été élargi à de nouveaux territoires par arrêté.
Un décret vient de déterminer la proportion de travailleurs handicapés dans l'effectif salarié des entreprises adaptées ainsi que les conditions de la mise à disposition par les entreprises adaptées de salariés handicapés auprès d'autres employeurs.
Le loi pour un Etat au service d'une société de confiance, dite loi sur le "droit à l'erreur", prévoit de nouvelles procédures de rescrit en matière sociale.Celle relative au calcul de l'effectif pour l’accueil des stagiaires est opérationnelle.
Autre projet d'expérimentation issue de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : élargir des formes d’insertion par l’activité économique au travail indépendant.
Issue de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'expérimentation de la visite d'information et de prévention des apprentis par un médecin de ville a vu le jour au 1er janvier 2019.
La loi asile et immigration du 10 septembre 2018 a apporté des changements significatifs dans l’embauche de travailleurs étrangers.Rappel sur les modalités d’embauche de travailleurs étrangersLes travailleurs européens ...
Au 1er janvier 2020, les modalités d’accomplissement de l’obligation d’emploi de personnes handicapées et les obligations déclaratives vont être modifiées.L’obligation d’emploi de travailleurs handicapésSi l’effectif de votre entreprise ...
Vous embauchez durant l’été un jeune de moins de 18 ans. Attention aux règles particulières à respecter !L’âge légalL’âge légal minimum pour travailler est de 16 ans, sauf dans ...
Troisième et dernière actualité consacré aux contrats aidés en vigueur…Dans le cadre de notre présentation, les dispositifs connaissant un régime modifié en 2018 vous sont présentés avec la thématique ...
Le prêt de main d’œuvre consiste en la mise à disposition temporaire de personnel. Il est strictement encadré par le code du travail et obligatoirement à but non lucratif. Une ...
Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de l’entreprise.De plus, l'employeur doit adresser chaque année ...
Nouvel article consacré aux conséquences des ordonnances dites « ordonnances Macron » sur les contrats CDD.Nous abordons aujourd’hui les nouvelles règles concernant le ou les renouvellements (ou l’absence de renouvellement) de ...
