1. 1. Outil de calcul
  2. 2. Indemnité calcul et traitement en paie
  3. 3. Les situations particulières
  4. 4. Les principes généraux
  5. 5. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
Indemnités rupture

Quel est le régime de la contribution due en cas de mise à la retraite par l'employeur en 2025 ?

La mise à la retraite par l’employeur entraîne le paiement d’une contribution aux services de l’URSSAF, que la présente fiche pratique vous présente de façon détaillée, selon les dispositions en vigueur en 2025.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
16 min de lecture
En bref - Résumé IA
Réservé aux abonnés

Loi du 14 avril 2023 de réforme des retraites 

Pour retrouver les dispositions à venir au 1er septembre 2023, il convient de se rapprocher de notre fiche pratique proposée au sein de notre pack abordant exclusivement les dispositions contenues dans la loi. 

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Le nouveau régime depuis le 1er septembre 2023

En application de l’article 4 de la LFSS rectificative pour 2023 :

  • Pour toutes les indemnités versées dans le cadre d’une mise à la retraite par l’employeur intervenant à compter du 1er septembre 2023:
  • La fraction exonérée par ailleurs de cotisations sociales est soumise à une contribution patronale au taux de 30% (au lieu de 50% précédemment).

Un régime plus favorable

Outre la baisse du taux de la contribution patronale qui passe de 50% à

91% de cette fiche reste à lire

Cotisations, calcul du coefficient, cas particuliers, exemples chiffrés...

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