L’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective a fusionné les accords de préservation ou de développement de l’emploi, les accords de maintien de l’emploi, les accords de réduction du temps de travail et les accords de mobilité professionnelle ou géographique interne en un seul type d’accord d’entreprise.
Les objectifs des nouveaux accords emploi
L’objectif est de répondre aux nécessités de fonctionnement de l’entreprise, ou de préserver ou développer l’emploi, sans que des difficultés économiques ne soient exigées.
L’accord d’entreprise peut ainsi :
- Aménager la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ;
- Aménager la rémunération dans le respect du SMIC et des minimaux conventionnels ;
- Déterminer les conditions de la mobilité professionnelles ou géographique interne à l’entreprise.
Le contenu de l’accord
L'accord doit définir dans son