1. 1. Outils de calcul et guide d'utilisation
  2. 2. Détermination du Smic mensuel de référence
  3. 3. Principes du dispositif et modalités d'application en 2025
  4. 4. Les exemples chiffrés en 2025
Paie
Fiche pratique
SMIC

Quel Smic retenir en 2026 pour déterminer le taux patronal maladie, si absence et heures supplémentaires structurelles ?

Dans le cas où le salarié réalise des heures supplémentaires et qu’une suspension du contrat de travail se produit, des calculs très particuliers sont applicables. La présente fiche pratique vous présente ces dispositions en détails.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
13 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Taux réduit de la cotisation d'assurance maladie : Quel est la valeur du SMIC ? 

Le SMIC en vigeur au 31/12/2023 

Le SMIC de référence à prendre en compte pour le calcul du seuil de 2,5 SMIC est celui en vigeur au 31 décembre 2023, soit 11,52 euros brut.

Détermination du Smic mensuel de référence 

Concernant la détermination du Smic mensuel de référence, permettant de prendre en considération de nombreuses situations (heures supplémentaires ou complémentaires, absence non rémunérée, entrée/sortie en cours de mois), il convient d’adopter les dispositions applicables au niveau de la réduction Fillon RGDU en 2026.

Déterminer nb heures supplémentaires structurelles en cas d’absence 

Rappel : réduction FILLON et application d’un taux réduit : des valeurs du SMIC fixées de façon identique 

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Cotisations, calcul du coefficient, cas particuliers, exemples chiffrés...

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