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Lettre d'avertissement pour refus abusif de changement d'horaires de travail

Lettre d’avertissement pour refus abusif de changement d’horaires de travail

  • Modèle de lettre
  • Temps de travail
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Attention : La lettre d’avertissement doit être envoyée au salarié dans un délai de 2 mois à compter de la découverte de la faute. A défaut, les faits seront prescrits et ne pourront plus être sanctionnés.

Objet : Avertissement

Lettre recommandée avec accusé de réception

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

Par courrier en date du …................ (indiquer la date), nous vous avons informé d’une nouvelle répartition de vos horaires de travail sur la semaine.

Cette décision repose sur les raisons suivantes : ............................................................ (préciser).

Ainsi, vos nouveaux horaires sont répartis sur la semaine de la manière suivante :

Lundi : de …… à …… et de …… à …… ;

Mardi : de …… à …… et de …… à …… ;

Mercredi : de

Ce modèle fait partie du dossier

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