Usages, accords collectifs ou atypiques gèrent les relations de travail des salariés et employeurs en complément des dispositions légales, que notre outil vous permet de gérer en sécurité, dans le respect des dispositions issues de la loi travail.
Dans le contexte de difficultés économiques, toutes les entreprises, quelque soit leur effectif, peuvent opter pour la négociation d'un APC ou utiliser l'APLD Rebond.
La convention collective d’une entreprise doit pouvoir être consultée par n’importe quel employé qui le souhaite, sur son lieu de travail. Un affichage doit être mis en place afin de préciser les modalités de consultation de ce document.
De nombreuses revalorisations de salaires minimaux ce mois ci !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en avril 2026 ! Et notamment de nombreuses nouvelles grilles de salaires...
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en mars 2026 !
En cas de difficultés économiques, l’employeur peut baisser des éléments de rémunération non contractuels à condition toutefois de respecter la procédure de dénonciation d’usage.
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en février 2026 !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en janvier 2026 !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en décembre !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en novembre 2025 !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en octobre !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en septembre !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en juillet
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en juin.
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en mai.
Syntec : l'accord relatif à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail est étendu.
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en avril !
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en mars !
CCN du travail temporaire : révision de la classification des emplois des salariés permanents
Conventions collectives : ce qu'il ne fallait pas manquer en février !
CCN entreprises de navigation : nouveaux salaires minimaux au 25 janvier 2025.
CCN de la poissonnerie : nouveaux salaires minimaux au 1er février 2025.
CCN des industries et commerces de la récupération : nouveaux salaires minimaux.
Conventions collectives : tous les arrêtés d'extension parus en janvier !
Une nouvelle grille de salaires minimaux est applicable dans la branche des fleuristes et animaux familiers.
CCN restauration rapide : de nouvelles dispositions pour améliorer les conditions d'emploi des salariés.
Un avenant relatif aux NAO vient d'être étendu dans la branche de l'enseignement privé.
CCN entreprises du bureau et du numérique - Commerces et services : modification des dispositions relatives aux congés pour évènements familiaux.
CCN de l'aide à domicile : nouveaux congés conventionnels rémunérés pour évènement familiaux.
Conventions collectives : les arrêtés d'extension parus en décembre !
Conventions collectives : les arrêtés d'extension parus en novembre !
Une nouvelle grille de salaires minimaux sera applicable dans la branche des hôtels, cafés, restaurants à partir du 1er décembre.
