Droit du travail
Fiche pratique
CSE (Comité Social et Economique)

CSE, vos obligations comptables

Le CSE a l’obligation d’établir des comptes annuels.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
4 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Obligations comptables des CSE de petite taille

Un CSE de petite taille est un CSE dont les ressources annuelles ne dépassent pas 153 000 €.

Il est possible d’adopter une comptabilité super simplifiée :

  • Tenir un livre de comptes retraçant chronologiquement les montants et l’origine des dépenses et des recettes (subventions de l’employeur, participation financière des salariés, etc…).

Ce livre de comptes doit distinguer les opérations relevant des attributions économiques du CSE et celles relevant des œuvres sociales.

  • Etablir, une fois par an, un état de synthèse simplifié portant sur des informations complémentaires relatives au patrimoine du CSE et à ses engagements en cours (par exemple les abonnements).

Obligations comptables des CSE de taille moyenne

Un CSE de taille moyenne est un CSE dont les ressources dépassent 153 000 € mais qui ne remplissent pas au moins 2 des 3 critères suivants : 50 salariés en équivalent temps plein, 3.1 millions d’€ de ressources annuelles et 1.55

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