RH
Fiche pratique
CDD

Les informations obligatoires lors de l'embauche d'un salarié : le décret du 30 octobre 2023

Un décret, publié au JO du 31 octobre 2023, permet l’application des articles 19 et 20 de la loi n°2023-171 du 9 mars 2023 (loi d’adaptation au droit de l’Union européenne).

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
44 min de lecture
En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés

Arrêté du 3 juin 2024 

Le contenu de l’arrêté du 3 juin 2024 « fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne » vous est proposé au sein d’une fiche pratique exclusivement consacrée à cette thématique.

Présentation générale

Objet du décret 

Le décret n°2023-1004 du 30 octobre 2023, portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne, publié au JO du 31 :

  • A pour objet de fixer les modalités relatives aux informations dues au salarié par l'employeur concernant les relations de travail, ainsi que sur les postes à

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