Préambule
La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014, publiée au Journal officiel du 6 mars 2014, a instauré un nouveau rendez-vous dans la relation de travail : l’entretien
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1. Les formalités à l'embauche
- La déclaration préalable à l'embauche bientôt via la DSN
- La loi d'adaptation au droit européen : l'arrêté du 3 juin 2024
- Les informations obligatoires lors de l'embauche d'un salarié : le décret du 30 octobre 2023
- La loi d'adaptation au droit européen : conséquences sur les formalités d'embauche
- Les informations à transmettre lors de l'embauche
- Entretien professionnel : le « questions/réponses » du 17 mars 2022
- L'entretien d'embauche
- Le registre unique du personnel
- L'embauche d'un salarié et la remise du contrat de travail
- La déclaration préalable à l'embauche
- L'embauche et l'entretien professionnel 📖
- Le suivi médical à l'embauche
- Entretien professionnel : le « questions/réponses » du 20 mai 2020
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2. Les circonstances particulières
L'embauche et l'entretien professionnel
À l’occasion de son embauche, le salarié doit être informé de l’existence de l’entretien de parcours professionnel. Ce dispositif, destiné à accompagner l’évolution professionnelle du salarié, a connu plusieurs évolutions législatives. Découvrez les règles applicables et les principales modifications récemment entrées en vigueur.
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
19 min de lecture
En bref - Résumé IA
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