Depuis le 1er septembre 2022, les lanceurs d’alerte peuvent effectuer un signalement directement auprès d’une autorité externe, plutôt que de devoir utiliser d’abord le dispositif interne de l'entreprise. Votre procédure doit donc être actualisée en conséquence.
La mise en place d’une procédure de recueil des alertes est obligatoire depuis le 1er janvier 2018 dans les entreprises comptant au moins 50 salariés. L’effectif est déterminé selon les règles de décompte de l’effectif sécurité sociale (sans application du mécanisme de gel des effets de seuil). Le seuil de 50 salariés s'apprécie à la clôture de deux exercices consécutifs.
La loi Sapin 2 prévoyait que le signalement d’une alerte devait d’abord être porté au supérieur hiérarchique direct ou indirect du salarié ou au référent désigné par l’employeur.
En cas d’absence de diligence de ce dernier dans « un délai raisonnable », le lanceur d’alerte pouvait saisir l’autorité judiciaire ou administrative, ou un ordre professionnel.
En dernier ressort, en cas