Droit du travail
Fiche pratique
CSE (Comité Social et Economique)

Les moyens du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Heures de délégation
Le crédit d’heures mensuel
Dans les entreprises de 11 à 24 salariés, le CSE est composé d’un titulaire et un suppléant. Le titulaire dispose de 10 heures ...

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
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Heures de délégation

Le crédit d’heures mensuel

Dans les entreprises de 11 à 24 salariés, le CSE est composé d’un titulaire et un suppléant. Le titulaire dispose de 10 heures de délégation par mois.

Dans les entreprises de 25 à 49 salariés, le CSE est composé de 2 titulaires et 2 suppléants. Chaque titulaire dispose de 10 heures de délégation par mois, soit un total de 20 heures mensuelles.

La convention collective applicable dans l’entreprise peut se montrer plus favorable.

Elle peut prévoir une augmentation du crédit légal, ou accorder des heures à des élus suppléants qui n'en bénéficient pas, ou ne pas décompter certaines heures, par exemples. Dès lors que ces dispositions conventionnelles sont plus favorables aux salariés que les dispositions légales, elles doivent être appliquées par l’employeur.

Le PAP (protocole d’accord préélectoral), un accord collectif postérieur à l’élection du CSE, un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur peuvent également fixer un

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