Rémunération contrat d'apprentissage 2026
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Un contrat d'apprentissage, c'est quoi ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un jeune en formation, permettant d’alterner les enseignements en Centre de Formation des Apprentis (CFA) et le travail en entreprise. Il peut être à durée déterminée ou indéterminée : dans ce dernier cas, il se transforme automatiquement en CDI à l’issue de la période d’apprentissage. Les apprentis bénéficient du statut de salarié, sans être comptabilisés dans l’effectif « Sécurité sociale » de l’entreprise. Ce contrat se distingue du contrat de professionnalisation, avec lequel il partage l’alternance, mais diffère sur plusieurs aspects comme la rémunération, la durée ou le public concerné.
Comment calculer la rémunération du contrat d'apprentissage en 2026 ?
Compte tenu de la revalorisation du SMIC horaire au 1er janvier 2026 à 12,02 € brut, les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 492,22 € | 710,98 € | 1 002,67 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 783,90 € | 929,75 € | 1 221,43 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 966,21 € | 1 112,05 € | 1 421,96 € | |
| ou 53% du minimum conventionnel | ou 61% du minimum conventionnel | ou 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1 823,03 € | 1 823,03 € | 1 823,03 € | |
| ou 100% du minimum conventionnel | ou 100% du minimum conventionnel | ou 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Compte tenu de la revalorisation du SMIC horaire au 1er juin 2026 à 12,31 € brut, les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 504,10 € | 728,14 € | 1 026,86 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 802,82 € | 952,18 € | 1 250,90 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 989,52 € | 1 138,88 € | 1 456,28 € | |
| ou 53% du minimum conventionnel | ou 61% du minimum conventionnel | ou 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1 867,02 € | 1 867,02 € | 1 867,02 € | |
| ou 100% du minimum conventionnel | ou 100% du minimum conventionnel | ou 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Questions fréquentes
Quels sont les changements concernant les cotisations salariales des contrats d'apprentissage ?
Depuis le 1er mars 2025, les contrats d’apprentissage ouvrent droit à une exonération de cotisations salariales uniquement sur la part de rémunération n’excédant pas 50 % du SMIC, contre 79 % auparavant. Au-delà de ce seuil, les cotisations salariales sont dues, y compris la CSG/CRDS, après abattement d’assiette. Cette nouvelle règle s’applique aux contrats conclus à partir de cette date, mais aussi à ceux signés avant si leur exécution débute à compter du 1er mars. Pour les contrats antérieurs, l’exonération à hauteur de 79 % reste applicable. Le PLFSS 2026, dans sa rédaction initiale, prévoyait la suppression des exonérations salariales pour les apprentis. Toutefois, cette disposition n'a pas été retenue lors des débats parlementaires.
La rémunération des apprentis est-elle exonérée de cotisations patronales ?
Le contrat d’apprentissage n’ouvre plus droit à des exonérations spécifiques de cotisations patronales, mais reste éligible à la réduction générale de cotisations ou d'autres exonérations zonées. En contrepartie, les employeurs peuvent bénéficier de l'aide unique à l'apprentissage, accordée sous certaines conditions ainsi qu'une aide exceptionnelle pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2025.
Est-ce que le salaire d'un apprenti est imposable ?
Les apprentis sont soumis à l’impôt sur le revenu, mais leur rémunération est exonérée dans la limite d’un montant égal au SMIC annuel (soit 1 820 fois le SMIC horaire brut). Cette exonération s’applique même si le contrat débute ou prend fin en cours d’année, sans proratisation. En cas de revalorisation du SMIC en cours d’année, le plafond est ajusté en fonction des mois concernés. Seule la part de rémunération dépassant ce plafond est imposable.
Recherches liées
- Quelles sont les conditions pour un contrat d'apprentissage ?
- Quel est l'âge limite pour un contrat d'apprentissage ?
- Quelle est la grille de salaire pour un apprenti en 2026 ?
- Quelle est la cotisation à payer pour un contrat d'apprentissage ?
- Quelles sont les charges sociales pour les contrats d'apprentissage en 2026 ?
Rémunération contrat d’apprentissage 2025
Voici le barème de Rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2025.
Rémunération contrat d'apprentissage 2025 - Barèmes et calcul
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d'apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 486,49 € | 702,70 € | 990,99 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 774,77 € | 918,92 € | 1.207,21 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 954,95 € | 1.099,10 € | 1.405,40 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.801,80 € | 1.801,80 € | 1.801,80 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération contrat d’apprentissage 2024
Voici le barème de Rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2024.
Rémunération contrat d'apprentissage 2024
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Rémunération minimale au 1er janvier 2024 et jusqu'au 31 octobre 2024
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2024 (11,65 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 477,07 € | 689,10 € | 971,80 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 759,77 € | 901,13 € | 1.183,83 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 936,47 € | 1.077,82 € | 1.378,20 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.766,92 € | 1.766,92 € | 1.766,92 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Valeurs applicables du 1er novembre au 31 décembre 2024
Depuis le 1er novembre 2024, le Smic horaire étant fixé à 11,88 €, les valeurs minimales suivantes sont fixées :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 486,49 € | 702,70 € | 990,99 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 774,77 € | 918,92 € | 1.207,21 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 954,95 € | 1.099,10 € | 1.405,40 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.801,80 € | 1.801,80 € | 1.801,80 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération contrat d’apprentissage 2023
Voici le barème de rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2023.
Rémunération contrat d'apprentissage 2023
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Rémunération minimale au 1er mai 2023
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er mai 2023 (0, 52 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 471,74 € | 681,41 € | 960,96 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 751,30 € | 891,07 € | 1.170,62 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 926,02 € | 1.065,79 € | 1.362,82 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.747,20 € | 1.747,20 € | 1.747,20 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération minimale au 1er janvier 2023
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2023 (0, 27 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 461,51 € | 666,62 € | 940,11 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 734,99 € | 871,73 € | 1.145,22 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 905,92 € | 1.042,66 € | 1.333,24 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.709,28 € | 1.709,28 € | 1.709,28 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération contrat d'apprentissage 2022
Voici le barème de rémunération pour les contrats d'apprentissage en 2022
Rémunération contrat d'apprentissage 2022
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Rémunération minimale au 1er janvier 2022
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (0, 57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 432,84 € | 625,22 € | 881,71 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 689,34 € | 817,59 € | 1.074,09 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 849,65 € | 977,90 € | 1.250,43 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.603,12 € | 1.603,12 € | 1.603,12 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Contrats conclus avant le 1er janvier 2019
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (0, 57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| Moins de 18 ans | 25% du SMIC | 37% du SMIC | 53% du SMIC |
| 400,78 € | 593,15 € | 849,65 € | |
| De 18 à 20 ans | 41% du SMIC | 49% du SMIC | 65% du SMIC |
| 657,28 € | 785,53 € | 1.042,03 € | |
| 21 ans et plus | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 849,65 € | 977,90 € | 1.250,43 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération minimale au 1er mai 2022
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er mai 2022 (0, 85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019.
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 444,31 € | 641,78 € | 905,07 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 707,60 € | 839,25 € | 1.102,54 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 872,16 € | 1.003,81 € | 1.283,56 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.645,58 € | 1.645,58 € | 1.645,58 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Contrats conclus avant le 1er janvier 2019.
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (0, 85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| Moins de 18 ans | 25% du SMIC | 37% du SMIC | 53% du SMIC |
| 411,40 € | 608,87 € | 872,16 € | |
| De 18 à 20 ans | 41% du SMIC | 49% du SMIC | 65% du SMIC |
| 674,69 € | 806,34 € | 1.069,63 € | |
| 21 ans et plus | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 872,16 € | 1.003,81 € | 1.283,56 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |