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Rémunération contrat d'apprentissage 2025 - Barèmes et calcul

Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d'apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.

Publié le 31/12/2024 Mis à jour le 31/12/2025

La rémunération des apprentis constitue un élément clé de la paie et du pilotage RH. En 2025, les barèmes sont fixés en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage, avec un SMIC horaire de 11,88 € brut. Cette fiche résume les montants légaux, le mode de calcul et les points de vigilance pour assurer la conformité des bulletins de paie. Le montant des rémunérations pour un contrat d'alternance pour les apprentis en 2026 est disponible.

L'essentiel en un coup d'oeil

Âge	1ere année	2eme année	3eme année
16-17 ans	27 % du SMIC - 486,49 €	39 % du SMIC - 702,70 €	55 % du SMIC - 990,99 €
18-20 ans	43 % du SMIC - 774,77 €	51 % du SMIC - 918,92 €	67 % du SMIC - 1 207,21 €
21-25 ans	53 % du SMIC - 954,95 €	61 % du SMIC - 1 099,10 €	78 % du SMIC - 1 405,40 €
26 ans et plus	100 % du SMIC - 1 801,80 €	100 % du SMIC - 1 801,80 €	100 % du SMIC - 1 801,80 €

Pour chaque catégorie, il faut retenir le montant le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le pourcentage du minimum conventionnel indiqué dans la convention collective applicable.

Salaire des alternants et apprentis : barèmes 2025 - définition et périmètre d'application

Définition du contrat d'apprentissage 2025

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un jeune en formation, permettant d'alterner enseignements en Centre de Formation des Apprentis (CFA) et travail en entreprise. L'apprenti bénéficie du statut de salarié, mais n'est pas comptabilisé dans l'effectif « Sécurité sociale » de l'entreprise.

Publics concernés et exclusions 2025

Le dispositif s'applique à tous les jeunes de 16 ans et plus, jusqu'à 25 ans, ainsi qu'aux personnes de 26 ans et plus sans restriction d'âge. Les dispositions légales s'appliquent à tous les contrats conclus à compter du 1?? janvier 2025, sauf conventions collectives plus favorables.

Calcul et modalités d'application de la rémunération apprentissage 2025

Méthode de calcul du salaire minimal 2025

1. Identifier l'âge de l'apprenti et son année d'apprentissage.
2. Appliquer le pourcentage correspondant au SMIC mensuel (SMIC mensuel = 11,88 € x 151,67 h ? 1 801,80 €).
3. Comparer ce montant au pourcentage du minimum conventionnel prévu par la convention collective (le plus élevé est retenu).
4. Le résultat constitue le salaire brut mensuel minimum légal.

Régularisation, proratisation et cas particuliers 2025

En cas d'entrée en cours de mois, de temps partiel ou de rupture anticipée, le salaire doit être proratisé au nombre de jours travaillés. Le calcul suit les règles classiques de paie : salaire brut x (jours travaillés / jours du mois). Les exonérations de cotisations salariales sont limitées à 50 % du SMIC depuis le 1?? mars 2025 (source LégiSocial).

Exemples pratiques d'application en paie 2025

Exemple 1 : apprenti 22 ans, 3? année, temps plein

Barème : 78 % du SMIC -> 1 405,40 € brut mensuel (source LégiSocial). Aucun autre élément de rémunération n'est requis.

Exemple 2 : impact du nouveau régime CSG/CRDS 2025

Un apprenti de 21-25 ans en 3? année perçoit 1 378,20 € brut (valeur 2024). En 2025, le seuil d'exonération passe de 79 % à 50 % du SMIC, entraînant des cotisations salariales de 108,05 €, soit un net de 1 270,15 € (source LégiSocial).

Erreurs fréquentes et points de vigilance 2025

Confondre le pourcentage du SMIC avec celui du minimum conventionnel : retenir toujours le montant le plus élevé (source LégiSocial).
Appliquer le SMIC de 2024 (11,65 €) au lieu du SMIC de 2025 (11,88 €), ce qui conduit à une sous-évaluation du salaire minimal (source LégiSocial).

Ressources et outils utiles 2025

Checklist de contrôle de la rémunération des apprentis.
Mise à jour BOSS du 10 avril 2025 - nouvelles règles de cotisations (source LégiSocial).
Avenant n° 35 du 27 février 2025 pour les HCR - barèmes spécifiques (source LégiSocial).

FAQ - Salaire des alternants et apprentis 2025

Quel pourcentage du SMIC s'applique à un apprenti de 17 ans en première année ?

27 % du SMIC, soit 486,49 € brut mensuel.

Quel est le salaire minimum d'un apprenti de 20 ans en deuxième année ?

51 % du SMIC, soit 918,92 € brut mensuel.

Un apprenti de 26 ans perçoit-il toujours le SMIC complet ?

Oui, le salaire minimum est de 100 % du SMIC, soit 1 801,80 € brut mensuel.

Doit-on retenir le pourcentage du minimum conventionnel lorsqu'il est plus élevé ?

Oui, le calcul consiste à comparer le montant issu du pourcentage du SMIC avec celui du minimum conventionnel et à retenir le plus élevé.

Comment proratiser la rémunération d'un apprenti entrant le 15 janvier ?

Multiplier le salaire brut mensuel par (nombre de jours travaillés ÷ nombre de jours du mois).

Textes et sources de référence

Décret n° 2025-951 du 23 octobre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (barèmes 2024).
Article D 6222-26 du Code du travail - principe de rémunération minimale des apprentis.
BOFiP - mise à jour BOSS du 10 avril 2025 sur les cotisations des apprentis.

À retenir - Synthèse opérationnelle

• SMIC horaire 2025 : 11,88 € brut (mensuel ? 1 801,80 €).
• Appliquer le pourcentage d'âge et d'année d'apprentissage indiqué dans le tableau ci-dessus.
• Retenir toujours le montant le plus élevé entre SMIC % et minimum conventionnel.
• Depuis le 1 mars 2025, les cotisations sociales sont dues au-delà de 50 % du SMIC ; ajuster le net en conséquence.
• Vérifier la proratisation à l'entrée ou à la sortie du contrat et le respect du plafond d'exonération.

Voir aussi

📊 Barème saisie sur rémunération 2025 - calcul actualisé

Questions fréquentes

Quels sont les changements en 2025 concernant les cotisations salariales des contrats d'apprentissage ?

Depuis le 1er mars 2025, les contrats d’apprentissage ouvrent droit à une exonération de cotisations salariales uniquement sur la part de rémunération n’excédant pas 50 % du SMIC, contre 79 % auparavant. Au-delà de ce seuil, les cotisations salariales sont dues, y compris la CSG/CRDS, après abattement d’assiette. Cette nouvelle règle s’applique aux contrats conclus à partir de cette date, mais aussi à ceux signés avant si leur exécution débute à compter du 1er mars. Pour les contrats antérieurs, l’exonération à hauteur de 79 % reste applicable.

La rémunération des apprentis est-elle exonérée de cotisations patronales ?

Le contrat d’apprentissage n’ouvre plus droit à des exonérations spécifiques de cotisations patronales, mais reste éligible à la réduction générale de cotisations ou d'autres exonérations zonées. En contrepartie, les employeurs peuvent bénéficier d’une aide pouvant atteindre 6 000 € la première année. À compter de 2025, cette aide est réduite à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et à 2 000 € pour les autres, sauf pour les apprentis en situation de handicap, pour lesquels elle reste à 6 000 €. Par ailleurs, pour les employeurs de moins 11 salariés, la rémunération des apprentis est exonérée de la contribution à la formation professionnelle (CFP) et de la taxe d'apprentissage.

Est-ce que le salaire d'un apprenti est imposable ?

Les apprentis sont soumis à l’impôt sur le revenu, mais leur rémunération est exonérée dans la limite d’un montant égal au SMIC annuel (soit 1 820 fois le SMIC horaire brut). Cette exonération s’applique même si le contrat débute ou prend fin en cours d’année, sans proratisation. En cas de revalorisation du SMIC en cours d’année, le plafond est ajusté en fonction des mois concernés. Seule la part de rémunération dépassant ce plafond est imposable.

Recherches liées

Rémunération contrat d’apprentissage 2024

Voici le barème de Rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2024.

Rémunération minimale au 1er janvier 2024 et jusqu'au 31 octobre 2024

Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1^er janvier 2024 (11,65 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :

Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
De 16 à 17 ans	27% du SMIC	39% du SMIC	55% du SMIC
De 16 à 17 ans	477,07 €	689,10 €	971,80 €
De 18 à 20 ans	43% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC
De 18 à 20 ans	759,77 €	901,13 €	1.183,83 €
De 21 à 25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	936,47 €	1.077,82 €	1.378,20 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)
26 ans et plus	100% du SMIC	100% du SMIC	100% du SMIC
	1.766,92 €	1.766,92 €	1.766,92 €
	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

Valeurs applicables du 1er novembre au 31 décembre 2024

Depuis le 1^er novembre 2024, le Smic horaire étant fixé à 11,88 €, les valeurs minimales suivantes sont fixées :

Age	1^ère année	2ème année	3ème année
De 16 à 17 ans	27% du SMIC	39% du SMIC	55% du SMIC
De 16 à 17 ans	486,49 €	702,70 €	990,99 €
De 18 à 20 ans	43% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC
De 18 à 20 ans	774,77 €	918,92 €	1.207,21 €
De 21 à 25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	954,95 €	1.099,10 €	1.405,40 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)
26 ans et plus	100% du SMIC	100% du SMIC	100% du SMIC
	1.801,80 €	1.801,80 €	1.801,80 €
	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

Rémunération contrat d’apprentissage 2023

Voici le barème de rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2023.

Rémunération minimale au 1er mai 2023

Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1^er mai 2023 (11,52 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :

Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
De 16 à 17 ans	27% du SMIC	39% du SMIC	55% du SMIC
De 16 à 17 ans	471,74 €	681,41 €	960,96 €
De 18 à 20 ans	43% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC
De 18 à 20 ans	751,30 €	891,07 €	1.170,62 €
De 21 à 25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	926,02 €	1.065,79 €	1.362,82 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)
26 ans et plus	100% du SMIC	100% du SMIC	100% du SMIC
	1.747,20 €	1.747,20 €	1.747,20 €
	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

Rémunération minimale au 1er janvier 2023

Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1^er janvier 2023 (11,27 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :

Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
De 16 à 17 ans	27% du SMIC	39% du SMIC	55% du SMIC
De 16 à 17 ans	461,51 €	666,62 €	940,11 €
De 18 à 20 ans	43% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC
De 18 à 20 ans	734,99 €	871,73 €	1.145,22 €
De 21 à 25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	905,92 €	1.042,66 €	1.333,24 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)
26 ans et plus	100% du SMIC	100% du SMIC	100% du SMIC
	1.709,28 €	1.709,28 €	1.709,28 €
	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

Rémunération contrat d'apprentissage 2022

Voici le barème de rémunération pour les contrats d'apprentissage en 2022

Rémunération minimale au 1er janvier 2022

Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1^er janvier 2022 (10,57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :

Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019

Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
De 16 à 17 ans	27% du SMIC	39% du SMIC	55% du SMIC
De 16 à 17 ans	432,84 €	625,22 €	881,71 €
De 18 à 20 ans	43% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC
De 18 à 20 ans	689,34 €	817,59 €	1.074,09 €
De 21 à 25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	849,65 €	977,90 €	1.250,43 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)
26 ans et plus	100% du SMIC	100% du SMIC	100% du SMIC
	1.603,12 €	1.603,12 €	1.603,12 €
	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

Contrats conclus avant le 1er janvier 2019

Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1^er janvier 2022 (10,57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :

Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
Moins de 18 ans	25% du SMIC	37% du SMIC	53% du SMIC
Moins de 18 ans	400,78 €	593,15 €	849,65 €
De 18 à 20 ans	41% du SMIC	49% du SMIC	65% du SMIC
De 18 à 20 ans	657,28 €	785,53 €	1.042,03 €
21 ans et plus	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	849,65 €	977,90 €	1.250,43 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

Rémunération minimale au 1er mai 2022

Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1^er mai 2022 (10,85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :

Contrats conclus depuis le 1^er janvier 2019.

Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
De 16 à 17 ans	27% du SMIC	39% du SMIC	55% du SMIC
De 16 à 17 ans	444,31 €	641,78 €	905,07 €
De 18 à 20 ans	43% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC
De 18 à 20 ans	707,60 €	839,25 €	1.102,54 €
De 21 à 25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	872,16 €	1.003,81 €	1.283,56 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)
26 ans et plus	100% du SMIC	100% du SMIC	100% du SMIC
	1.645,58 €	1.645,58 €	1.645,58 €
	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel	OU 100% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

Contrats conclus avant le 1^er janvier 2019.

Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1^er janvier 2022 (10,85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :

Age	1^ère année	2^ème année	3^ème année
Moins de 18 ans	25% du SMIC	37% du SMIC	53% du SMIC
Moins de 18 ans	411,40 €	608,87 €	872,16 €
De 18 à 20 ans	41% du SMIC	49% du SMIC	65% du SMIC
De 18 à 20 ans	674,69 €	806,34 €	1.069,63 €
21 ans et plus	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC
	872,16 €	1.003,81 €	1.283,56 €
	OU 53% du minimum conventionnel	OU 61% du minimum conventionnel	OU 78% du minimum conventionnel
	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)	(Retenir le plus élevé des deux)

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