Rémunération contrat d'apprentissage 2025 - Barèmes et calcul
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d'apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
La rémunération des apprentis constitue un élément clé de la paie et du pilotage RH. En 2025, les barèmes sont fixés en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage, avec un SMIC horaire de 11,88 € brut. Cette fiche résume les montants légaux, le mode de calcul et les points de vigilance pour assurer la conformité des bulletins de paie. Le montant des rémunérations pour un contrat d'alternance pour les apprentis en 2026 est disponible.
L'essentiel en un coup d’œil
| Âge | 1ere année | 2eme année | 3eme année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % du SMIC - 486,49 € | 39 % du SMIC - 702,70 € | 55 % du SMIC - 990,99 € |
| 18-20 ans | 43 % du SMIC - 774,77 € | 51 % du SMIC - 918,92 € | 67 % du SMIC - 1 207,21 € |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC - 954,95 € | 61 % du SMIC - 1 099,10 € | 78 % du SMIC - 1 405,40 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC - 1 801,80 € | 100 % du SMIC - 1 801,80 € | 100 % du SMIC - 1 801,80 € |
Salaire des alternants et apprentis : barèmes 2025 - définition et périmètre d'application
Définition du contrat d'apprentissage 2025
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un jeune en formation, permettant d'alterner enseignements en Centre de Formation des Apprentis (CFA) et travail en entreprise. L'apprenti bénéficie du statut de salarié, mais n'est pas comptabilisé dans l'effectif « Sécurité sociale » de l'entreprise.
Publics concernés et exclusions 2025
Le dispositif s'applique à tous les jeunes de 16 ans (15 ans dans certains cas) et plus, jusqu'à 29 ans (35 ans dans certains cas).
Calcul et modalités d'application de la rémunération de l'apprentissage 2025
Méthode de calcul du salaire minimal 2025
1. Identifier l'âge de l'apprenti et son année d'apprentissage.
2. Appliquer le pourcentage correspondant au SMIC mensuel (SMIC mensuel = 11,88 € x 151,67 h = 1 801,80 €).
3. Le résultat constitue le salaire brut mensuel minimum légal.
Régularisation, proratisation et cas particuliers 2025
En cas d'entrée en cours de mois, de temps partiel ou de rupture anticipée, le salaire doit être proratisé au nombre de jours travaillés. Le calcul suit les règles classiques de paie : salaire brut x (jours travaillés / jours du mois). Les exonérations de cotisations salariales sont limitées à 50 % du SMIC depuis le 1er mars 2025 (source Paie : Les temps forts de Mars 2025).
Ressources et outils utiles 2025
- Checklist de contrôle de la rémunération des apprentis.
- Mise à jour BOSS du 10 avril 2025 - nouvelles règles de cotisations (source Apprentis : Comment calculer les cotisations en 2025 ?).
- Avenant n° 35 du 27 février 2025 pour les HCR - barèmes spécifiques (source HCR : rémunérations des apprentis depuis le 1er août 2025).
FAQ - Salaire des alternants et apprentis 2025
Quel pourcentage du SMIC s'applique à un apprenti de 17 ans en première année ?
27 % du SMIC, soit 486,49 € brut mensuel.
Quel est le salaire minimum d'un apprenti de 20 ans en deuxième année ?
51 % du SMIC, soit 918,92 € brut mensuel.
Un apprenti de 26 ans perçoit-il toujours le SMIC complet ?
Oui, le salaire minimum est de 100 % du SMIC, soit 1 801,80 € brut mensuel.
Comment proratiser la rémunération d'un apprenti entrant le 15 janvier ?
Multiplier le salaire brut mensuel par (nombre de jours travaillés ÷ nombre de jours du mois).
Textes et sources de référence
- Décret n° 2025-951 du 23 octobre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
- Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (barèmes 2024).
- Article D 6222-26 du Code du travail - principe de rémunération minimale des apprentis.
- BOFiP - mise à jour BOSS du 10 avril 2025 sur les cotisations des apprentis.
À retenir - Synthèse opérationnelle
• SMIC horaire 2025 : 11,88 € brut (mensuel : 1 801,80 €).
• Appliquer le pourcentage d'âge et d'année d'apprentissage indiqué dans le tableau ci-dessus.
• Depuis le 1 mars 2025, les cotisations salariales sont dues au‑delà de 50 % du SMIC
Questions fréquentes
Quels sont les changements en 2025 concernant les cotisations salariales des contrats d'apprentissage ?
La rémunération des apprentis est-elle exonérée de cotisations patronales ?
Est-ce que le salaire d'un apprenti est imposable ?
Recherches liées
Rémunération contrat d’apprentissage 2024
Voici le barème de Rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2024.
Rémunération contrat d'apprentissage 2024
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Rémunération minimale au 1er janvier 2024 et jusqu'au 31 octobre 2024
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2024 (11,65 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 477,07 € | 689,10 € | 971,80 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 759,77 € | 901,13 € | 1.183,83 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 936,47 € | 1.077,82 € | 1.378,20 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.766,92 € | 1.766,92 € | 1.766,92 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Valeurs applicables du 1er novembre au 31 décembre 2024
Depuis le 1er novembre 2024, le Smic horaire étant fixé à 11,88 €, les valeurs minimales suivantes sont fixées :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 486,49 € | 702,70 € | 990,99 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 774,77 € | 918,92 € | 1.207,21 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 954,95 € | 1.099,10 € | 1.405,40 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.801,80 € | 1.801,80 € | 1.801,80 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération contrat d’apprentissage 2023
Voici le barème de rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2023.
Rémunération contrat d'apprentissage 2023
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Rémunération minimale au 1er mai 2023
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er mai 2023 (11,52 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 471,74 € | 681,41 € | 960,96 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 751,30 € | 891,07 € | 1.170,62 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 926,02 € | 1.065,79 € | 1.362,82 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.747,20 € | 1.747,20 € | 1.747,20 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération minimale au 1er janvier 2023
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2023 (11,27 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 461,51 € | 666,62 € | 940,11 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 734,99 € | 871,73 € | 1.145,22 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 905,92 € | 1.042,66 € | 1.333,24 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.709,28 € | 1.709,28 € | 1.709,28 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération contrat d'apprentissage 2022
Voici le barème de rémunération pour les contrats d'apprentissage en 2022
Rémunération contrat d'apprentissage 2022
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Rémunération minimale au 1er janvier 2022
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (10,57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 432,84 € | 625,22 € | 881,71 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 689,34 € | 817,59 € | 1.074,09 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 849,65 € | 977,90 € | 1.250,43 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.603,12 € | 1.603,12 € | 1.603,12 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Contrats conclus avant le 1er janvier 2019
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (10,57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| Moins de 18 ans | 25% du SMIC | 37% du SMIC | 53% du SMIC |
| 400,78 € | 593,15 € | 849,65 € | |
| De 18 à 20 ans | 41% du SMIC | 49% du SMIC | 65% du SMIC |
| 657,28 € | 785,53 € | 1.042,03 € | |
| 21 ans et plus | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 849,65 € | 977,90 € | 1.250,43 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rémunération minimale au 1er mai 2022
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er mai 2022 (10,85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019.
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 444,31 € | 641,78 € | 905,07 € | |
| De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 707,60 € | 839,25 € | 1.102,54 € | |
| De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 872,16 € | 1.003,81 € | 1.283,56 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
| 1.645,58 € | 1.645,58 € | 1.645,58 € | |
| OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Contrats conclus avant le 1er janvier 2019.
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (10,85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| Moins de 18 ans | 25% du SMIC | 37% du SMIC | 53% du SMIC |
| 411,40 € | 608,87 € | 872,16 € | |
| De 18 à 20 ans | 41% du SMIC | 49% du SMIC | 65% du SMIC |
| 674,69 € | 806,34 € | 1.069,63 € | |
| 21 ans et plus | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 872,16 € | 1.003,81 € | 1.283,56 € | |
| OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |