Agir dès l’arrêt de travail
Obligation d’information du salarié malade
Le salarié qui se voit prescrire un arrêt maladie doit en informer l'employeur dans les plus brefs délais.
Le délai de prévenance, fixé par les conventions collectives ou le règlement intérieur, est souvent de 48 heures. Il correspond alors à celui fixé par le code du travail pour que le salarié en arrêt de travail puisse prétendre à l'indemnisation complémentaire employeur légale.
Le salarié peut vous prévenir de son absence oralement (par téléphone), par écrit (mail ou envoi de l’arrêt de travail par courrier), ou par l’intermédiaire d’un proche s’il ne peut pas le faire.
A noter : Lorsque le salarié sait à l’avance qu’il sera en arrêt de travail (cas d’une intervention chirurgicale programmée par exemple), il doit vous en avertir en application du principe d’exécution de bonne foi du contrat de travail.