L’objectif de la contre-visite médicale
La contre-visite médicale a pour objet d'apprécier si l’arrêt de travail est justifié.
Le médecin se prononce sur le caractère justifié de l’arrêt de travail, y compris sa durée.
L’employeur peut diligenter cette contre-visite à compter du 1er jour de maladie où le salarié a droit au maintien de sa rémunération par l'employeur (hors arrêt de travail dérogatoire, 8e jour de maladie pour l’indemnisation légale).
Les modalités du contrôle
La contre-visite peut être organisée dès le premier jour d'absence.
Sauf dispositions conventionnelles contraires, l’employeur choisit le médecin-contrôleur qu'il souhaite.
Le salarié ne peut ni lui substituer un médecin de son choix, ni réclamer un médecin expert, ni exiger la présence de son médecin traitant, sauf si la convention collective le prévoit.
Si le médecin ne justifie pas de son titre ou de son mandat lorsqu'il se présente pour la contre-visite, le