Exemple concret 1
Présentation du contexte
Un salarié travaille 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7h par jour pour un total de 35 h par semaine.
Son droit aux congés payés est de 30 jours, et en accord avec son employeur utilise ses congés payés de la manière suivante :
- En avril : 3 jours ;
- En juillet : 18 jours ;
- En septembre : 3 jours ;
- En décembre : 6 jours ;
- Soit un total de 30 jours.
Le relevé des salaires bruts perçus pendant la période de référence donne un résultat de 24.000,00 €.
Ce qui permet de déterminer la valeur du droit global selon la méthode du dixième comme suit : 24.000,00 €/ 10 = 2.400,00 €
Règle de comparaison
L’entreprise applique la régularisation uniquement au solde des congés payés du salarié.
Chiffrage absence congés payés
L’entreprise détermine