Réduction Fillon RGDU 2026

Cette notice vous présente l'outil de contrôle de la réduction Fillon et vous donne la marche à suivre pour bien le compléter.

• Renseignez la fiche de paramétrage 
• Effectif
• Salariés affiliés à une caisse de congés payés
• Travailleurs temporaires
• Le taux AT/MP est-il inférieur à la fraction retenue pour l'année ?
• Appliquez vous un taux dérogatoire AGIRC/ARRCO ?
• Appliquez vous des taux de cotisations spécifiques ?
• Une DFS est-elle appliquée ?
• Mode de régularisation
• Durée collective inférieure à durée légale du travail
• Le salarié est-il au forfait jours ?
• Le salarié est-il au forfait heures ?
• Mode de calcul du salaire de base
• Point d'attention sur la fiche de paramétrage
• Renseignez les éléments de rémunération du salarié 
• Salaire brut soumis à cotisations
• Horaire hebdomadaire contractuel
• Nombre d'heures complémentaires ou supplémentaires
• Absence : Salaire brut perçu (hors éléments non affectés par l'absence)
• Absence : Salaire brut mois entier (hors éléments non affectés par l'absence)
• Salarié non mensualisé : Nombre d'heures du mois
• Salaire brut soumis sans DFS
• Montant total des cotisations dues
• Comment lire les résultats ? 

Cette fiche pratique détaille les employeurs entrant dans le champ d'application de la RGDU ainsi que les salariés dont la rémunération peut ouvrir droit à cette réduction de cotisations.

• Quels sont les employeurs concernés par la RGDU 2026 ?
• Etre soumis à l’obligation d’assurance chômage
• Employeurs relavant d'un régime spécial
• Cas particulier des employeurs du secteur public industriel et commercial
• La réduction générale dégressive unique (RGDU) est-elle applicable à Mayotte ?
• Les particuliers employeurs peuvent-ils bénéficier de la RGDU ?
• Quels sont les salariés éligibles à la réduction générale dégressive unique (RGDU) ? 
• Être titulaire d'un contrat de travail
• Salariés mis à disposition
• Cas des dirigeants 
• Est-il possible d'appliquer la RGDU à la gratification d'un stagiaire soumis à cotisations ?
• Peut-on appliquer la RGDU aux salariés expatriés ?

Cette fiche pratique détaille les cotisations sociales comprises dans le champ d'application de la RGDU et les règles spécifiques applicables à certaines cotisations (FNAL, assurance chômage, AGIRC/ARRCO, fraction AT/MP).

• Les cotisations dans le champ d'application de la réduction 
• Taux plein pour les cotisations patronales d'assurance maladie et d'allocations familiales 
• Contribution FNAL : Des taux différents en fonction de l'effectif 
• Cotisation AT/MP : Un fraction définie par décret
• Les cotisations de retraite complémentaire 
• La cotisation de chômage pour les employeurs soumis au dispositif de bonus-malus

Découvrez dans cette fiche pratique les modalités de calcul du coefficient C de la réduction générale dégressive unique (RGDU) avec des exemples concrets pour bien comprendre.

• Une réduction générale de cotisations patronales reconfigurée à compter du 1er janvier 2026
• La formule de calcul de la réduction générale dégressive unique RGDU
• La formule de calcul dans le cas général 
• Une formule spécifique pour certains salariés
• Un exemple pour bien comprendre

Cette fiche pratique présente les paramètres T de la réduction générale dégressive unique (RGDU), avec les valeurs Tdelta et Tmin et les cas spécifiques pour lesquels le paramètre T doit être ajusté.

• Deux paramètres T :  Tmin et Tdelta 
• Tmin : le coefficient minimal d'exonération
• Tdelta : Différence entre le taux maximal et Tmin
• Réduction Fillon RGDU : Quels sont les paramètres T pour 2026 ?  
• Paramètres T dans le cas général  
• Ajuster le Tdelta dans certaines situations

Cette fiche pratique vous présente les règles applicables concernant la rémunération brute à retenir pour le calcul de la réduction générale des cotisations (RGDU) en 2026, avec exemples et précisions jurisprudentielles.

• Réduction Fillon RGDU : Quelle rémunération retenir ?
• La rémunération brute soumise à cotisations   
• Les primes de partage de la valeur 
• Un exemple pour bien comprendre
• Application de la règle de rattachement à la période d’emploi

Cette fiche pratique détaille le modalités de calcul de la réduction générale RGDU, en régularisation annuelle et progressive, avec des exemples concrets.

• Un calcul individualisé et par année civile
• Calculer le montant de la réduction générale dégressive unique (RGDU)
• Changement du paramètre T en cours d'année
• Imputer le montant de la réduction 
• Régularisation annuelle et progressive 

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC lorsqu'un salarié a une absence partiellement ou non rémunérée. Cette fiche vous explique également comment définir les éléments de paie non impactés par l'absence qui doivent être ignorés.

• Absence partiellement ou non rémunérée 
• Les éléments non impactés par l'absence
• Quand appliquer la correction du paramètre SMIC ?
• Quelques exemples pour bien comprendre
• Absence non rémunérée
• Absence maladie sans maintien 
• Absence maladie avec maintien à 100% 
• Absence maladie avec maintien partiel et indemnité de prévoyance
•  Sources : 

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC lorsqu'un salarié entre ou sort en cours d'année avec des exemples concrets et notamment pour les éléments de paie non impactés par l'absence qui doivent être ignorés.

• Calculer la SMIC en cas d'entrée/sortie en cours d'année
• Calculer le SMIC en cas de mois incomplet 
• La notion d'élément de paie non impacté par l'absence

Cette fiche pratique vous explique comment déterminer la valeur du paramètre SMIC dans la formule de calcul de la réduction générale RGDU.

• Quelle est la valeur du SMIC pris en compte pour la RGDU en 2026 ? 
• Tolérance pour l'application mensuelle
• Evolution du SMIC en cours d'année
• Proratiser le SMIC dans certains cas 

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC en cas de temps partiel, notamment en cas de changement en cours d'année, avec des exemples concrets.

• Proratiser le SMIC en fonction de la durée contractuelle
• Changement de durée du travail en cours de période

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC en cas de durée collective inférieure à la durée légale pour un salarié à temps plein et à temps partiel, avec des exemples concrets.

• Proratiser le SMIC en fonction de la durée collective de travail
• Proratiser le SMIC en fonction de la durée collective pour les salariés à temps partiel

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC pour les salariés exclus du champ d'application de la mensualisation.

• Salariés non mensualisés : Rappel des principes généraux
• Calculer le paramètre SMIC pour les salariés non mensualisés
• Une rémunération variable en fonction du nombre de jours travaillés
• Comment proratiser le SMIC ? 
• Salariés rémunérés sans durée de travail  : Comment calculer le paramètre SMIC ? 
• Définir une durée du travail
• Cas où la durée de travail ne peut pas être déterminée

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC pour les salariés qui ont conclu une convention de forfait jours ou heures avec des exemples concrets.

• Forfait jours ou heures : Rappel des principes généraux 
• Comment calculer le paramètre SMIC en cas de forfait heures ou jours ? 
• Calculer le paramètre SMIC en cas de forfait jours 
• Calculer le paramètre SMIC en cas de forfait heures

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC lorsque le salarié a effectué des heures supplémentaires et heures complémentaires sur l'année avec des exemples concrets.

• Calculer le SMIC en cas d'heures supplémentaires
• Calculer le SMIC en cas d'heures complémentaires
• Quand appliquer la majoration ?

Cette fiche vous présente le mode de calcul du paramètre SMIC pour les salariés dont la rémunération est inférieure au SMIC, tels que les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, avec un exemple concret pour bien comprendre.

• Rémunération inférieure au SMIC : Qui est concerné 
• Calculer le paramètre SMIC en cas de rémunération inférieure au niveau du SMIC 

Cette fiche vous présente comment calculer la réduction générale dans le secteur spécifique du transport routier, avec prise en compte des spécificités en matière de temps de travail, d'adhésion à une caisse de congés payés et en cas de DFS.

• Conducteurs du transport routier de marchandises
• Cas particulier du personnel roulant voyageurs
• Formule de calcul du coefficient RGDU majoré dans certains cas 
• Un calcul spécifique en cas de DFS 

Cette fiche vous présente le mode de calcul de la réduction générale pour les salariés intérimaires : calcul du SMIC, formule de calcul majorée et application de la réduction avec un exemple concret.

• Comment calculer la réduction générale des salariés intérimaires ? 
• Salariés intérimaires : Une formule de calcul ajustée
• Majorer la formule de calcul 
• Une réduction limitée au montant des cotisations dues pour le salarié 
• Ajuster le SMIC pour les salariés intérimaires 
• Un exemple pour bien comprendre 

Cette fiche vous présente le mode de calcul de la réduction générale pour les salariés affiliés à une caisse de congés payés avec un exemple concret pour bien comprendre.

• Une formule de calcul majorée
• Un montant de réduction plafonné
• Recalculer le SMIC en cas de prise de congés payés 
• Un exemple pour bien comprendre

Cette fiche vous présente dans quels cas le paramètre T (Tdelta et Tmin) doit être ajusté et vous explique la méthodologie avec des exemples concrets pour bien comprendre.

• Le paramètre T dans le cas général
• Taux AT inférieur à la fraction retenue 
• Ajuster les cotisations AGIRC/ARRCO en cas de taux dérogatoires
• Quid du bonus de l'assurance chômage
• Des paramètres T spécifiques pour certaines professions

Cette fiche vous présente les principes généraux de non cumul de la réduction générale avec les autres dispositifs d'exonérations et les dérogations admises.

• Principe général de non-cumul
• Exceptions au principe de non-cumul

Cette fiche vous explique le mode de calcul de la réduction générale en cas d'application d'une déduction forfaitaire spécifique, avec des exemples concrets pour bien comprendre.

• La déduction forfaitaire spécifique (DFS), c’est quoi ?
• Réduction générale et DFS : Comment ça marche ? 
• Pas de proratisation du SMIC
• Une réduction générale plafonnée 

Cette fiche vous détaille le mode de calcul de la réduction générale en cas de cumul avec une déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires, avec des exemples concrets pour bien comprendre.

• Déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires : Rappel des principes généraux
• Cumuler la réduction générale et la déduction forfaitaire : Comment ça marche ?

Cette fiche vous explique les modalités de calcul de la réduction générale avec la réduction de cotisations spécifique aux salariés intervenant auprès d'un public fragile à domicile, avec un exemple concret pour bien comprendre.

• Réduction de cotisations "aide à domicile" : Rappel des principes généraux
• Comment articuler la réduction générale et la réduction "aide à domicile" ? 

Cette fiche vous présente un exemple de calcul de la réduction générale en régularisation annuelle et en régularisation progressive afin de bien comprendre ces deux modes de calcul.

• Calculer la réduction au mois le mois et régularisation annuelle 
• Calculer la réduction en régularisation progressive
• Exemple pour la paie de mars
• Exemple pour la paie de décembre

Dans cette fiche, nous vous présentons des exemples concrets de calcul de la réduction générale avec des heures supplémentaires ou heures complémentaires en prenant en compte différentes situations.

• Salarié à temps plein avec des heures supplémentaires aléatoires
• Salarié à temps plein avec des heures supplémentaires structurelles
• Salarié à temps partiel présent toute l'année avec heures complémentaires 
• Salarié en forfait heures avec heures supplémentaires
• Heures supplémentaires et déduction forfaitaire spécifique (DFS)
• Heures supplémentaires aléatoires avec régime d'équivalence 

Dans cette fiche, nous vous présentons des exemples concrets de calcul de la réduction générale en cas d'entrée et sortie en cours de mois avec différents cas de figure : heures supplémentaires, temps partiel, salarié intérimaire.

• Entrée ou sortie en cours d'année  
• Sortie en cours de mois avec heures supplémentaires structurelles et aléatoires
• Salarié à temps partiel avec heures complémentaires et entrée en cours de mois
• Salarié intérimaire avec heures supplémentaires  

Dans cette fiche, nous vous présentons des exemples concrets de calcul de la réduction générale en cas d'absence partiellement ou non rémunérée avec différents cas de figure : maladie, heures supplémentaires, forfait jours.

• Salarié avec absence maladie non rémunérée  
• Salarié en forfait jours et absence non rémunérée
• Salarié avec absence maladie partiellement rémunérée
• Salarié à temps plein avec heures supplémentaires aléatoires et absence non rémunérée
• Salarié à temps plein avec heures supplémentaires structurelles, heures supplémentaires aléatoires et absence non rémunérée
• Prise de congés payés en cas d'affiliation à un caisse de congés payés