Lettre d'avertissement pour refus de prendre ses congés payés

Lettre d’avertissement pour refus de prendre ses congés payés

  • Modèle de lettre
  • Congés payés
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Attention : La lettre d’avertissement doit être envoyée au salarié dans un délai de 2 mois à compter de la découverte de la faute. A défaut, les faits seront prescrits et ne pourront plus être sanctionnés.

Objet : Avertissement

Lettre recommandée avec accusé de réception

Ou

Lettre remise en main propre contre décharge

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Le ………………………….. (date), vous avez commis les faits suivants : refus de prendre vos congés payés.

En application des dispositions de ……………………………. (de la convention collective applicable dans l’entreprise / de l’accord d’entreprise du ………………..), OU après consultation du comité social et économique et conformément à l’article L 3141-16 du Code du Travail, la période de prise des congés payés est fixée du ……………………… (date) au ……………………… (date).

Variante en cas

Ce modèle fait partie du dossier

Réagir au refus d'un salarié de prendre ses congés

Un de vos salariés refuse de poser ses congés payés. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ? Aidez-vous de cette procédure RH ...

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🗂 Thématique Les congés