LégiSocial

  1. 1. La protection des données personnelles au regard du RGPD
  2. 2. La mise en conformité au RGPD
  3. 4. La CNIL et le RGPD
  4. 5. Les droits des salariés en matière de traitement des données personnelles
  5. 6. Modèles
  6. 7. Fichiers attachés
  7. 7. Fichiers inclus
  8. 8. Logos

Note d'information aux salariés sur leurs droits et obligations

Dans le cadre du RGPD, vous êtes tenu d'informer vos salariés quant à la manière dont sont traitées leurs données personnelles. Aucun formalisme n'est imposé et nous vous proposons d'utiliser ce modèle de note d'information.

  • Modèle de document
  • RGPD
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Le règlement européen vous impose d’informer vos salariés, de manière claire et précise, sur le traitement de leurs données personnelles. En revanche, aucun formalisme particulier n’est prévu. Cette information peut se faire par tout moyen. En cas de contrôle, vous devez être en mesure de prouver que vos salariés sont bien informés en la matière.

Vous pouvez diffuser l’information par le biais d’une note de service affichée sur les panneaux destinés à la communication avec le personnel, du livret d’accueil des nouveaux embauchés, de l’intranet de l’entreprise, etc…

Par ailleurs, nous vous conseillons de présenter cette information et son mode de diffusion aux représentants du personnel lors d’une réunion ordinaire, de mettre le sujet à l’ordre du jour et de le retranscrire dans le procès-verbal de réunion.

Ce modèle est à adapter en fonction des spécificités de chaque entreprise.

Le traitement des données personnelles ou RGPD

Qu’est-ce-que le RGPD ?

Le RGPD (Règlement général sur la protection des données) du 27 avril 2016 est un acte législatif européen relatif à la sécurité sur les réseaux informatiques, applicable au 25 Mai 2018.

Son objectif est d’assurer la protection des données à caractère personnel des citoyens européens : salariés, candidats à un emploi, clients, prospects, fournisseurs, partenaires commerciaux, patients, etc…

Il s’agit notamment de :

  • Lutter contre le vol de données personnelles via internet et les réseaux informatiques : détournement d’adresses mail, diffusion de fichiers malicieux, vol de coordonnées bancaires, rançon-logiciels, vol de cookies de navigation, etc… ;
  • Renforcer le droit des personnes et leur donner un contrôle sur leurs données personnelles ;
  • Responsabiliser les entreprises et professionnels ;
  • Augmenter la coopération entre les autorités protectrices de données personnelles au sein de l’Union Européenne. En France,
Ce modèle fait partie du dossier

La protection des données personnelles et le RGPD

Depuis 2018, toute entreprise traitant des données personnelles doit se conformer au RGPD, sous peine de lourdes sanctions. La gestion des ressources humaines est particulièrement concernée. Ce dossier vous accompagne, étape par étape, pour vérifier votre conformité et mettre votre service RH en règle.

Découvrir le dossier

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