Droit du travail
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Les salaires minimums des salariés non qualifiés

La loi prévoit une négociation obligatoire de branche pour les salaires minimums inférieurs au SMIC.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
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Salaires nationaux professionnels des salariés non qualifiés

La loi prévoit que les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels doivent se réunir pour négocier sur les salaires lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification est inférieur au SMIC.

Désormais, la partie patronale dispose de 45 jours (contre 3 mois auparavant) pour engager la négociation, à défaut de quoi les organisations syndicales de salariés représentatives pourront en prendre l’initiative.

Le Ministre du Travail pourra engager une procédure de fusion des branches en raison de la faiblesse du nombre d’accords ou avenants signés, notamment ceux assurant un salaire minimum national professionnel au moins égal au SMIC.

A cet égard, la durée maximale de la procédure d’examen accélérée des avenants à une convention étendue portant uniquement sur les salaires, sera fixée par voie réglementaire sans pouvoir excéder 2 mois. Mais seulement lorsque le SMIC a augmenté au moins 2 fois au cours des 12

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