La loi sur la réforme des retraites du 20 janvier 2014 a créé un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte C3P est devenu compte C2P (compte professionnel de prévention) avec l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017.
La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.
Modèle de clause de prévention des risques liés à la pandémie de Covid-19
Le bruit : la nuisance n° 1 dans le BTP et un enjeu majeur de santé publique.
Salarié compétent en matière de protection et de prévention des risques professionnels : une obligation souvent méconnue des entreprises.
Prêt de main d'oeuvre : l’entreprise prêteuse n’est pas déchargée de son obligation de sécurité.
Sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent : l'employeur va être tenu de former tous les salariés.
Travailler devant un écran peut engendrer des troubles de la santé : fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques, stress.
En tant qu’employeur et au titre de votre obligation de sécurité notamment, vous êtes tenu d’informer et de former vos salariés à la prévention du risque d’incendie.
L’inscription des conduites addictives peut être difficile à appréhender et ne doit pas être stigmatisante.Il s’agit d’une approche centrée sur l’analyse du travail (et non sur les individus). Elle ...
La QVCT convainc de plus en plus de chefs d’entreprise. De multiples travaux de recherche et d’expériences en entreprises mettent en évidence ses bénéfices.
Afin de prévenir les risques liés aux postures sédentaires, l’INRS propose aux entreprises un ensemble d’outils de prévention.
La santé mentale est une grande cause nationale en 2026...
Les postures de travail peuvent générer des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Harcèlement sexuel : le code du travail n'impose pas à l'employeur de mener une enquête interne.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Grand froid : respectez votre obligation de sécurité !
Pots et repas de fin d’année : pourquoi et comment limiter les risques liés à l’alcool ?
Le Grand Froid est un épisode de temps froid caractérisé par sa persistance, son intensité et qui dure au moins deux jours.
Ameli.fr rappelle aux employeurs qu'ils doivent déclarer les salariés exposés aux risques professionnels pris en compte par le Compte professionnel de prévention au plus tard lors de leur DSN de janvier 2026.
En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Suicide au travail : la faute inexcusable de l'employeur peut être retenue !
Prévention des risques : les prochains webinaires proposés par l'INRS.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Risques psycho-sociaux : toutes les entreprises sont concernées !
La Haute Autorité de Santé a émis des recommandations pour limiter la consommation de substances psycho-actives au travail.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises, dès le premier salarié embauché et doit être régulièrement mis à jour. En cas de non-respect, les sanctions sont lourdes : 3 750€ et 1 an d'emprisonnement.
Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).
L'Assurance Maladie propose une nouvelle subvention pour la prévention des chutes de hauteur et de plein pied.
