« La Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment.» (Accord National Interprofessionnel).
Dans un environnement de plus en plus incertain économiquement, la QVT devient un nouveau levier de compétitivité, d’agilité et de notoriété.
UNE MARQUE EMPLOYEUR PLUS ATTRACTIVE
La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement.
Elle comprend aussi bien la communication externe auprès des candidats potentiels que la communication interne auprès des salariés de l’entreprise.
Avec l’essor des réseaux sociaux, l’attractivité est devenue en quelques années un facteur clé de réussite ou d’échec.
Soigner sa réputation en prenant soin de ses employés, en améliorant leur qualité de vie au travail, permet de renforcer