Avant la rédaction de l’offre
Avant de rédiger votre offre, rassemblez les informations nécessaires sur le poste et le profil du poste :
- Les activités ou domaines d'activité du poste ;
- Les missions ;
- La place du poste dans l'entreprise, les liens hiérarchiques et fonctionnels ;
- La place du poste dans le service ou l'équipe ;
- Les déplacements éventuels à prévoir ; distance et fréquence ;
- Les conditions de travail ;
- La rémunération et la classification ;
- Le type de contrat ; la durée et le motif en cas de CDD ;
- Le profil du candidat : compétences techniques, compétences managériales, diplôme, niveau d’études, expérience et expertise, etc…
Le contenu de l’offre d’emploi
La loi n’encadre pas le contenu d’une offre d’emploi en dehors des mentions discriminatoires (voir ci-dessous).
La seule mention obligatoire est la date de l’offre d’emploi. A défaut, vous encourrez une