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  1. 1. Outil de calcul
  2. 2. L'indemnité de congés payés
  3. 3. Le droit aux congés payés
  4. 4. Autres informations sur les congés payés
  5. 5. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
Congés payés

Articuler les congés payés et les jours fériés en 2025

Lorsqu’un jour férié « tombe » pendant une période de congés payés, doit-il être pris en considération, comment est-il payé ?

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
6 min de lecture
En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés

Situation 1 : le jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise

Dans ce cas précis, il convient de ne pas décompter le jour férié habituellement non travaillé dans le nombre de jours de congés payés utilisés.

 

Exemple concret 

  • Le salarié est en congé du 1er au 21 inclus.
  • Le lundi 15 est un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise.
  • Les congés payés sont décomptés en jours ouvrables. 

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