La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
A ce titre, la période d’essai doit donc être du temps de travail effectif. En cas d’absences du salarié, vous pouvez valablement la prolonger afin de disposer ainsi du temps nécessaire à l'appréciation de ses compétences.
Vérifier la durée de la période d’essai
La période d'essai a une durée maximale de :
- 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
- 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
- 4 mois pour les cadres.
Une durée plus courte peut être prévue par la convention collective applicable à l’entreprise ou le contrat de travail. Elle s’applique alors.
Il convient impérativement de consulter la convention collective applicable dans l’entreprise.
A noter : Les durées de période d'essai plus courtes présentes dans les conventions collectives avant le 27