RH
Fiche pratique
Gestionnaire de paie

Les accords collectifs de branche

La présente fiche pratique vous présente les accords collectifs de branche, selon les dispositions en vigueur comme le champ d’application, les conditions de validité et l’articulation « accord de branche-accord d’entreprise ».

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
17 min de lecture
En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés

Le champ d’application

Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut être :

  • National ;
  • Régional ;
  • Ou local.

Article L2232-5 Version en vigueur depuis le 24 septembre 2017

Modifié par Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 1

Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut être national, régional ou local.

Sauf disposition contraire, les termes “ convention de branche ” désignent la convention collective et les accords de branche, les accords professionnels et les accords interbranches. 

Article L2232-5-2 Version en vigueur depuis le 10 août 2016

Créé par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 24 (V)

Les branches ont un champ d'application national. Toutefois, certaines des stipulations de leurs conventions et accords peuvent être définies, adaptées ou complétées au niveau local. 
Les organisations d'employeurs constituées conformément à

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