La lutte contre le sexisme au travail constitue aujourd’hui un axe prioritaire de la politique publique en matière de santé, de sécurité et d’égalité professionnelle.
Face à un phénomène encore largement sous-déclaré et souvent banalisé, l’Inspection du travail intensifie ses actions pour garantir un environnement professionnel exempt de comportements sexistes, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles. Cette mobilisation s’inscrit dans une stratégie globale visant à protéger les salarié(e)s, responsabiliser les employeurs et renforcer l’effectivité du droit.
Le sexisme au travail prend des formes multiples : propos dégradants, attitudes humiliantes, blagues à connotation sexuelle, assignation à des rôles genrés, mais aussi comportements plus graves pouvant relever du harcèlement sexuel ou des violences.
Ces agissements, qu’ils soient répétés ou isolés, portent atteinte à la dignité des personnes et compromettent leur santé physique et mentale.
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de prévention et de protection, qui inclut l’évaluation des risques, la mise en place de mesures correctives et la sanction des comportements fautifs. L’Inspection du travail veille à ce que cette obligation soit pleinement respectée.
Pour renforcer l’effectivité de cette protection, les services d’inspection ont engagé des campagnes ciblées de contrôle et de sensibilisation.
Ces actions visent à vérifier la conformité des entreprises, notamment en matière d’affichage obligatoire, de procédures internes de signalement, de formation des managers et de mise en œuvre du DUERP.
Les agents de contrôle interviennent également pour accompagner les victimes, recueillir leurs témoignages et, le cas échéant, enclencher des suites administratives ou pénales. Leur rôle est d’autant plus important que de nombreuses victimes hésitent encore à parler, par crainte de représailles ou par manque de confiance dans les mécanismes internes.
L’action de l’Inspection du travail s’appuie aussi sur un travail de pédagogie auprès des employeurs. Il s’agit de rappeler que la prévention du sexisme n’est pas une option mais une obligation légale, et qu’elle constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail.
Les entreprises sont encouragées à adopter des politiques claires, à former leurs équipes, à instaurer des procédures de traitement des signalements et à promouvoir une culture d’égalité et de respect.
L’objectif est de faire évoluer les pratiques, mais aussi les représentations, afin que le sexisme ne soit plus toléré ni minimisé.
Enfin, la mobilisation institutionnelle s’inscrit dans un cadre plus large de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Le ministère du Travail développe des outils, guides et campagnes de communication destinés à mieux informer les salarié(e)s et les employeurs.
L’Inspection du travail, en première ligne sur le terrain, constitue un relais essentiel de cette politique publique, en garantissant l’application du droit et en contribuant à transformer durablement les environnements professionnels.
Ainsi, la lutte contre le sexisme au travail repose sur une articulation entre prévention, contrôle et sanction. Elle implique une vigilance constante et une coopération active entre les acteurs de l’entreprise, les représentants du personnel et les services de l’État. En renforçant ses actions, l’Inspection du travail affirme une ambition claire : faire du lieu de travail un espace où chacun et chacune peut exercer son activité en toute sécurité, dans le respect de sa dignité et de ses droits.
Actualité du ministère du Travail du 13 mars 2026.
Le harcèlement moral et sexuel au travail
L’employeur a une obligation générale de sécurité et de protection de la santé de ses salariés. A ce titre, il doit les prémunir des risques de harcèlement et intervenir en cas de signalement.
Réagir en cas de signalement de harcèlement
Un cas de harcèlement moral ou sexuel vous est signalé au sein de votre entreprise. Vous êtes accusé(e) de harcèlement par l’un de vos salariés ou celui-ci accuse son supérieur ...