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Pilotage RH & Obligations de l'employeur

Le pilotage RH regroupe l’ensemble des obligations de l’employeur, depuis la prévention des contrôles et contentieux jusqu’à la mise en place de formations et entretiens professionnels. Il convient également de respecter les exigences du RGPD, de la surveillance et des obligations liées aux lanceurs d’alerte, ainsi que les règles du règlement intérieur, discipline et sanctions. Enfin, les dispositifs d’égalité professionnelle et affichages obligatoires complètent le tableau des obligations à maîtriser pour sécuriser l’entreprise.
Édition du mercredi 29 juillet 2026
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Droit du travail

La loi relative à la lutte contre les fraudes sociales a modifié certaines dispositions du passeport de prévention

Alors qu'il est en cours de déploiement, le passeport de prévention est déjà modifié.

L'analyse de la rédaction

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CPF : Le montant du reste à charge est revalorisé pour 2025
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CPF (Compte Personnel de Formation)

Depuis le 2 mai 2024, la participation obligatoire au financement des formations CPF est fixée à 100 €, mais l’arrêté du 26 décembre 2024 l’a revalorisée à 102,23 € pour 2025, selon l’IPC hors tabac. Elle reste due sauf pour les demandeurs d’emploi, les salariés abondés ou les actions de reconversion spécifiques, et peut être prise en charge par l’employeur ou un opérateur de compétences. Découvrez les modalités d’exonération et les acteurs concernés.

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