Comment chiffrer l'absence d'un salarié travaillant le samedi et le dimanche en 2024 ?
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Présentation du contexte
Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :
Le salarié est absent du 13 au 20 décembre 2024 inclus.
Organisation temps de travail
La répartition de son activité est supposée la suivante :
| Répartition du travail sur les jours de la semaine | |||||||
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche | TOTAL |
| XX | XX | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
- Le repos dominical est remplacé par le lundi
- Le repos habituel du samedi est remplacé par le mardi
- Compte tenu de son activité le dimanche et le samedi, nous aurons alors le décompte suivant :
- La semaine, selon un décompte en jours ouvrés comprend les jours suivants : mercredi+ jeudi+ vendredi+ samedi+ dimanche ;
- La semaine, selon un décompte en jours ouvrables comprend les jours suivants : mercredi+ jeudi+ vendredi+ samedi+ dimanche+ mardi.
Calendrier du mois
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
Décompte de l’absence selon les 8 méthodes
| Décompte absence en heures | Réelles | (2.000 * 42) / 147 = 571,43 € |
| Décompte absence en heures | Moyennes | (2.000 * 42) / 151,67= 553,83 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Réels | (2.000 * 6) / 21 = 571,43 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Moyens | (2.000 * 6) / 21,67= 553,76 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Réels | (2.000 * 7) / 26 = 538,46 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Moyens | (2.000 * 7) / 26= 538,46 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Réels | (2.000 * 8) / 31 = 516,13 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Moyens | (2.000 * 8) / 30= 533,33 € |
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