Lettre de demande de communication de mot de passe

Lettre de demande de communication de mot de passe

  • Modèle de lettre
  • Surveillance des salariés
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lorsqu'il s'agit d'accéder aux fichiers enregistrés sur le disque dur de l'ordinateur d'un salarié, il convient, en pratique, de s'assurer de sa présence.

Si le salarié est absent, ne peut ou ne veut pas déférer à la convocation et que l'accès à ses fichiers est verrouillé, il convient de lui demander communication de son mot de passe.

Le salarié ne peut s'opposer à la communication du mot de passe.

De manière plus générale, lorsque le salarié est absent en raison d'un congé ou d'un arrêt maladie, il reste tenu, en vertu de son obligation de loyauté, de communiquer à son employeur, s'il en fait la demande, les documents et informations nécessaires à la poursuite de l'activité de l'entreprise. Cette jurisprudence s'applique à la communication du mot de passe informatique.

Objet : demande de communication de mots de passe

Madame, Monsieur,

Nous devons procéder à un contrôle de votre poste de travail dans le cadre d'une opération de maintenance.

Variante :

Des faits portés à notre connaissance nous laissent penser que vous utilisez l'ordinateur mis à votre disposition par la société dans des conditions contraires aux dispositions de l'article ………….. de la charte informatique du ……………………… ou de l'article ………….. du règlement intérieur de l’entreprise.

Variante :

Des faits portés à notre connaissance nous laissent penser que vous utilisez l'ordinateur mis à votre disposition par la société.

Pour cette raison, nous avons décidé de procéder à un contrôle de votre poste de travail.

Or, dûment appelé(e) pour être présent(e) lors de ce contrôle, vous ne vous êtes pas présenté(e) à votre poste.

Nous vous prions donc de bien vouloir nous contacter au plus tôt pour nous communiquer vos mots de passe, afin de

Ce modèle fait partie du dossier

Contrôler l'activité des salariés

Vous souhaitez contrôler l’activité de vos salariés ou mettre en place un procédé de surveillance ? Que pouvez-vous faire et ne pas faire ? Quelle est la procédure à respecter ? Relevés d’appels ...

Découvrir le dossier

Actualités en lien

L’employeur qui n’a pas communiqué au salarié un avis sur la CCN applicable ne peut pas lui reprocher le non-respect du préavis conventionnel

Actualité
Droit du travail

La preuve d’une discrimination peut être apportée par la communication de bulletins de paie anonymisés

Actualité
Droit du travail

Le droit d’accès des salariés à leurs données et aux courriels professionnels

Actualité
RH

La lettre de licenciement doit être signée par une personne ayant le pouvoir de le faire

Actualité
Droit du travail

Le droit d’accès des salariés à leurs données et aux courriels professionnels

Fiche pratique
RH

La demande de réintégration d’un salarié protégé peut être formulée par une lettre d’avocat

Actualité
RH

Modèles en lien

🗂 Thématique Règlement intérieur