La QVCT se mesure à travers différents éléments comme par exemple la satisfaction au travail, la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelles, le dialogue social, le climat social, les relations entre collègues, l’absentéisme, l’égalité professionnelle, etc…
L’accord national interprofessionnel sur la QVT du 19/06/13 énonce un certain nombre de thèmes de la QVT :
- La qualité de l’engagement de tous à tous les niveaux de l’entreprise, qui implique la prise en compte des enjeux et contraintes liés à la vie personnelle des salariés par les dirigeants, la mise en œuvre de modalités d’implication des salariés, y compris de l’encadrement, favorisant leur expression dans la vie au travail ;
- La qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise, notamment sur l’environnement économique dans lequel elle évolue, ses objectifs et orientations stratégiques, les valeurs auxquelles elle se réfère ;
- La qualité des relations de travail qui suppose notamment la reconnaissance au travail, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, le respect,