Indemnités-Allocations d'activité partielle 2025
Calcul de l’indemnité de chômage partiel 2025 pour les salariés indemnisés au titre de l’allocation spécifique de chômage partiel.
Qu'est ce que l'activité partielle ?
L’activité partielle, aussi appelée chômage partiel, est un dispositif permettant à une entreprise de réduire temporairement l’activité de ses salariés, voire de la suspendre, en cas de circonstances exceptionnelles (crise économique, sinistre, difficultés d’approvisionnement, etc.). Pendant cette période, les salariés concernés ne travaillent pas ou travaillent moins que leur durée habituelle, mais reçoivent une indemnité compensatrice versée par l’employeur, en partie remboursée par l’État. Ce dispositif de protection a pour objectif d'éviter les licenciements économiques en période de baisse d’activité. L’indemnité légale d’activité partielle est exonérée de cotisations sociales, mais reste soumise à la CSG/CRDS après abattement, ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.Découvrez le barème à jour pour l'activité partielle en 2026.
Quels sont les taux d'activité partielle en 2025 ?
Activité partielle
| Situations | Indemnités horaires | Allocations employeurs |
| Droit commun | Taux de calcul : 60% Depuis le 1er janvier 2025:
| Taux de calcul : 36% Depuis le 1er janvier 2025:
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APLD
| Situations | Indemnités horaires | Allocations employeurs |
| Droit commun | Taux de calcul : 70% Depuis le 1er janvier 2025:
| Taux de calcul : 60% Depuis le 1er janvier 2025:
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Calcul de l'indemnisation de l'activité partielle en 2026
Gérez et sécurisez au mieux la période d'activité partielle avec notre outil réel, tout en déterminant le poids réel du dispositif pour l'entreprise selon les dispositions en vigueur sur l'année.
Questions fréquentes
Quels sont les motifs de recours à l'activité partielle ?
Quelle est la différence entre activité partielle et APLD ?
Recherches liées
Indemnités-Allocations d'activité partielle 2024
Voici le barème des indemnités et llocations d'activité partielle en 2024
Activité partielle
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Situations |
Indemnités horaires |
Allocations employeurs |
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Droit commun |
Taux de calcul : 60%
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Taux de calcul : 36%
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APLD
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Situations |
Indemnités horaires |
Allocations employeurs |
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Droit commun |
Taux de calcul : 70%
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Taux de calcul : 60%
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Indemnités-Allocations d'activité partielle 2023
Voici le barème des indemnités et allocations d'activité partielle en 2023.
Activité partielle
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Situations |
Indemnités horaires |
Allocations employeurs |
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Salariés vulnérables |
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Droit commun |
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APLD
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Situations |
Indemnités horaires |
Allocations employeurs |
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Droit commun |
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Indemnités-Allocations d'activité partielle 2022
Voici le barème des indemnités et allocations d'activité partielle en 2022
Activité partielle
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Situations |
Indemnités horaires |
Allocations employeurs |
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Salariés garde d’enfant (s) |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 juillet 2022 Le dispositif a pris fin le 31 juillet 2022 |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 juillet 2022 Le Le dispositif a pris fin le 31 juillet 2022 |
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Salariés vulnérables |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 août 2022 La prolongation sur le mois d’août 2022 a été confirmé par le Ministère du travail, à l’occasion de la mise à jour du 2 août 2022 du « questions/réponses » consacrée à l’activité partielle. Taux de calcul : 70% A compter du 1er septembre 2022 Suite à la publication du décret n°2022-1195 du 30 août 2022, au JO du 31, le dispositif est réactivé (toujours uniquement au titre des salariés vulnérables, dont la définition est attendue à ce jour…). |
Taux de calcul : 70%
Du 1er janvier au 31 août 2022 La prolongation sur le mois d’août 2022 a été confirmé par le Ministère du travail, à l’occasion de la mise à jour du 2 août 2022 du « questions/réponses » consacrée à l’activité partielle. Taux de calcul : 60% A compter du 1er septembre 2022 Suite à la publication du décret n°2022-1195 du 30 août 2022, au JO du 31, le dispositif est réactivé (toujours uniquement au titre des salariés vulnérables, dont la définition est attendue à ce jour…). |
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Droit commun |
Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 36% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
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Secteurs protégés |
Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 36% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
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Fermeture administrative |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 36% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
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Restrictions sanitaires (baisse CA 60%) |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 36% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
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Secteurs protégés (avec baisse CA d’au moins 65%) |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 28 février 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er mars au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 28 février 2022 Taux de calcul : 36% Du 1er mars au 31 décembre 2022 |
APLD
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Situations |
Indemnités horaires |
Allocations employeurs |
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Droit commun |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
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Secteurs protégés |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
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Fermeture administrative |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
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Restrictions sanitaires (baisse CA 60%) |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
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Secteurs protégés (avec baisse CA d’au moins 65%) |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 28 février 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er mars au 31 décembre 2022 |