Avantage en nature NTIC 2026

Les avantages en nature NTIC, c'est quoi ? 

Lorsqu'un employeur met à la disposition d'un salarié des outils issus des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) qui sont utilisés à titre professionnnel mais également à titre privé, cela constitue un avantage en nature qui doit être valorisé et sousmis à cotisations sociales et au prélèvement à la source. Les NTIC visent essentiellement les ordinateurs, progiciels, logiciels, forfaits internet, téléphones mobiles… 

Comment calculer les avantages en nature NTIC en 2026 ? 

2 méthodes de chiffrage 

Afin d’évaluer cet avantage en nature, l’employeur dispose de 2 méthodes de chiffrage :

1. Sur la base des dépenses réellement engagées ;
2. Sur la base d’un forfait. 

L’évaluation forfaitaire

• Lorsque l’employeur achète des outils issus des NTIC pour les mettre à la disposition permanente du salarié, l’avantage en nature déterminé par l’usage privé de ces outils est calculé annuellement sur la base forfaitaire de 10 % de son coût d’achat public, toutes taxes comprises ;
• Lorsque l’employeur paie un abonnement pour la location de ces outils et les met à la disposition permanente du salarié, l’avantage en nature dégagé par l’usage privé de ces outils se détermine sur la base de 10 % du coût annuel de l’abonnement, toutes taxes comprises ;
• Lorsque la formule commerciale ne distingue pas l’achat et l’abonnement, le taux de 10 % s’applique au coût total prévu par le contrat.

L’évaluation forfaitaire en cas d’entrée/sortie en cours d’année

• En cas de mise à disposition en cours d’année, l’évaluation sera proratisée en fonction du nombre de mois de mise à disposition. 

L’évaluation forfaitaire en cas de mois incomplet

• Dans le cas de mois incomplet, c’est le mois intégral qui est pris en compte. 

L’évaluation forfaitaire pour un usage totalement privé

• Lorsque l’employeur met à la disposition permanente ou donne au salarié un outil NTIC dont l’usage est totalement privé et extérieur à l’activité professionnelle du salarié, le forfait annuel de 10 % ne s’applique pas;
• La totalité de l’avantage en nature sera soumise à cotisations, à partir des dépenses réellement engagées par l’employeur

L’évaluation d’après les dépenses réellement engagées 

• Lorsque l’employeur opte pour les dépenses réellement engagées, la présentation de justificatifs (facture téléphonique, facture d’accès interne…) du temps passé par le salarié à une utilisation privée est demandée.
• Lorsque l’employeur ne peut apporter la preuve des dépenses réellement engagées, l’avantage résultant de l’usage privé sera évalué 

L’évaluation au réel pour un usage totalement privé 

• Dans le cas d’un usage totalement privé et extérieur à l’activité professionnelle du salarié, il convient de réintégrer la totalité de l’avantage en nature dans l’assiette des cotisations, à partir des dépenses réellement engagées par l’employeur.

Cas particulier des dirigeants 

• L’avantage en nature consistant en l’utilisation à titre privé par un dirigeant d’outils issus des NTIC est en principe évalué pour son montant réel.
• Toutefois, et même en l’absence du cumul d’un contrat de travail avec le mandat social, cet avantage en nature peut faire l’objet d’une évaluation forfaitaire dans les mêmes conditions que pour les salariés. 

Avantage en nature NTIC produits ou fournis par l'entreprise

Lorsque, dans le cadre de l’activité professionnelle du salarié, l’employeur met à la disposition permanente de ce dernier des outils issus des NTIC produits ou fournis par l'entreprise, dont l’usage est en partie privé, l’évaluation de l’avantage en nature est alors effectuée comme suit, selon les 2 méthodes (forfait ou sur la base de la valeur réelle).

Sur la base du forfait 

• La valeur de l’avantage en nature est déterminée en prenant en compte le rabais dont aurait bénéficié le salarié si l’entreprise lui avait vendu un de ces outils.
• Le montant de l’avantage en nature est alors calculé en déduisant le niveau du rabais consenti à ses salariés lorsqu’elle leur vend ces outils, dans la limite de 30 % du prix public TTC pratiqué par l’employeur, pour le même produit ou le même service, à un consommateur non salarié de l’entreprise.

Sur la base de la valeur réelle 

• L’évaluation prend en compte la remise dont aurait bénéficié le salarié en cas d’achat dans la limite de 30 % du prix public TTC pratiqué par l’employeur.