Répondre à une demande de congé de proche aidant

Le congé de proche aidant permet à un salarié de s’absenter temporairement de son emploi afin de s’occuper d’une personne handicapée, âgée ou malade présentant une perte d’autonomie grave.
Il est prévu par les articles L.3142-16 et suivants du Code du travail et peut être accordé que le proche aidé soit membre de la famille ou résidant au même domicile que le salarié.

Tout salarié peut en bénéficier, sans condition d’ancienneté, s’il justifie d’une relation stable avec la personne aidée :

• Ascendant, descendant, frère, sœur, conjoint, partenaire de PACS ou concubin ;
• Ou toute personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.

Le salarié doit fournir un justificatif médical ou administratif attestant de la dépendance du proche aidé.

Non. L’employeur ne peut pas refuser la demande si le salarié remplit les conditions légales et transmet les justificatifs requis.
Il peut toutefois reporter le départ dans la limite de deux mois maximum si la présence du salarié est indispensable au fonctionnement de l’entreprise, sous réserve d’une justification écrite.

Le congé est d’une durée maximale de 3 mois, renouvelable, dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière du salarié.
Il peut être pris :

• De façon continue (bloc de plusieurs mois),
• Ou fractionnée, voire sous la forme d’un temps partiel aidant, si un avenant au contrat est signé.

La durée peut être adaptée selon les besoins du proche aidé et les accords collectifs applicables.

Le congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf accord collectif prévoyant le maintien partiel ou total du salaire.
Cependant, le salarié peut percevoir l’Allocation journalière du proche aidant (AJPA) versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), dans la limite de 66 jours maximum.
Cette aide vise à compenser partiellement la perte de revenus.