Renouveler une période d'essai

Le renouvellement d’une période d’essai n’est possible que si deux conditions sont réunies :

1. Le contrat de travail ou la convention collective le prévoit expressément,
2. Le salarié donne son accord écrit au renouvellement avant la fin de la période initiale.

À défaut, la période d’essai prend fin automatiquement à la date prévue au contrat.

La durée totale (période initiale + renouvellement) ne peut jamais dépasser les limites légales fixées par l’article L.1221-21 du Code du travail :

• 4 mois pour les ouvriers et employés,
• 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
• 8 mois pour les cadres.

Certaines conventions collectives peuvent prévoir des durées plus courtes.

L’employeur doit :

1. Informer le salarié par écrit avant la fin de la période d’essai initiale,
2. Lui faire signer un avenant au contrat mentionnant la nouvelle durée,
3. Conserver une preuve écrite de son accord.

Un renouvellement implicite ou communiqué après expiration de la période initiale est illégal.

Oui. Le renouvellement nécessite l’accord des deux parties.
Si le salarié refuse, la relation de travail se poursuit jusqu’à la fin de la période d’essai initiale, après quoi le contrat devient définitif, sauf rupture régulière avant ce terme par l’une ou l’autre des parties.

Les erreurs les plus fréquentes sont :

• Ne pas prévoir le renouvellement dans le contrat initial ou la convention collective,
• Informer trop tard le salarié (après la fin de la période initiale),
• Ne pas obtenir l’accord écrit du salarié,
• Ou renouveler au-delà de la durée maximale légale.

Ces irrégularités peuvent entraîner une requalification en CDI confirmé.

Le renouvellement doit être acté par un avenant au contrat de travail signé avant la fin de la période d’essai initiale.

Cet avenant doit préciser :

• La durée exacte du renouvellement,
• La date de fin de la nouvelle période,
• L’accord du salarié.

L’employeur peut également envoyer une lettre de notification en parallèle pour tracer la démarche.