Réagissez rapidement face à la démission d'un salarié et prenez-en acte sans erreur.
Rédigé par Béatrice Renard
Version 2026.3 du 21/04/2026
Un de vos salariés vous présente sa démission oralement ou par écrit. Que faire ? Quelles obligations devez-vous respecter ? Un de vos salariés démissionne et motive sa décision par une faute ...
Un de vos salariés vous présente sa démission oralement ou par écrit. Que faire ? Quelles obligations devez-vous respecter ?
Un de vos salariés démissionne et motive sa décision par une faute imputée à sa hiérarchie voire à vous-même. Comment réagir à cette prise d’acte de rupture ?
Que faire si, après avoir remis sa démission, le salarié change d’avis, émet des regrets et revient sur sa décision ? Aidez-vous des 3 fiches pratiques et des 2 modèles de lettre de cette procédure d'urgence.
Découvrez quelles obligations respecter et que faire lorsqu'un salarié vous présente sa démission
Sachez comment réagir sans erreur si l'employé revient sur sa démission
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Un de vos salariés vous présente sa démission oralement ou par écrit. Que faire ? Quelles obligations devez-vous respecter ?
SommaireUn de vos salariés démissionne et motive sa décision par une faute imputée à sa hiérarchie voire à vous-même. Comment réagir à cette prise d’acte ?
SommaireQue faire si, après avoir remis sa démission, le salarié change d’avis, émet des regrets et revient sur sa décision ?
SommairePour être valable, la démission doit être claire, sérieuse et non équivoque.
Le salarié doit manifester sa volonté de quitter l’entreprise sans contrainte ni pression.
Une démission donnée sous la colère ou dans un contexte de tension peut être contestée et requalifiée par le juge en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
La loi n’impose pas obligatoirement un écrit, mais il est fortement recommandé pour des raisons de preuve.
L’écrit (lettre remise en main propre ou recommandée) permet de dater la démission et de déterminer le point de départ du préavis.
Une démission orale reste valable, mais elle peut être source de litige.
Oui, dans certains cas.
Si la démission résulte d’une impulsion ou d’un moment d’émotion, le salarié peut se rétracter rapidement.
L’employeur doit alors évaluer la situation : si la rétractation est immédiate et sincère, il est conseillé d’accepter le maintien du contrat pour éviter un contentieux prud’homal.
À la fin du préavis (ou dès la démission effective), l’employeur doit remettre au salarié :
Il doit également régler le solde des congés payés et respecter la durée du préavis prévue par la loi ou la convention collective.
Non, l’employeur ne peut pas refuser une démission.
En revanche, il peut exiger l’exécution du préavis, sauf dispense écrite ou cas particuliers (faute grave, accord des parties, prise d’acte).
Un préavis plus long que celui prévu par la convention collective n’est pas valable sans accord explicite du salarié.
Si le salarié démissionne en invoquant une faute de l’employeur (harcèlement, non-paiement du salaire, dégradation des conditions de travail), il s’agit d’une prise d’acte de rupture.
Cette procédure entraîne une rupture immédiate du contrat et peut être requalifiée par le juge en licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits sont avérés.
